《対象制限有》「社長が現場から消えても会社は回るのか？」 ――20年以上・1000社超の“社長退場コンサル”が、 ワンマン経営から後継者が育つ組織への変え方を公開。
※本サービスは【東海（静岡・岐阜・愛知・三重）・関西（大阪・滋賀・兵庫・奈良・和歌山）の、医療・福祉・運送・宗教・財団を除く 全業種／年商5～30億・従業員10～100人の法人代表者対象となります。対象外の方からの資料請求はお控えください。※
本資料は、「社長がいないと回らない会社」を、「後継者が育ち続ける会社」に変えてきた20年以上・1000社超の“社長退場コンサル”の設計図です。ワンマン社長の頭の中を言語化し、幹部への権限移譲、仕組み化、次世代リーダー育成、事業承継までを一気通貫で進めるステップを公開。
あなたのコンサルにそのまま組み込めるフレームと事例が手に入るため、「社長依存の改善」から「後継者が育つ長期支援」へと提案の格を上げられます。
さらに資料請求者限定で、成功事例を深掘りするセミナーや個別面談への優先案内もご用意。“社長退場”を武器にできるかどうかは、この資料を開くかどうかにかかっています。
こんなお悩みがある方へ
■社長がすべてを決めており、幹部・現場に意思決定が降りてこない
■社長が不在になると売上も現場も止まり、「代わりがいない」状態が慢性化している
■後継候補はいるが、権限移譲や育成のステップが整理されておらず進まない
■組織づくり・承継支援を提案したいが、自社に再現性あるメソッドがない
■社長退場までを描いた長期支援メニューにできず、単発案件で終わってしまう
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