＜大企業の経営者・人事責任者必見＞経営者の無知は最大のリスク！大企業に最適化したハラスメント対策研修　出張・大人数OK！

「もう“形だけの研修”はやめませんか。」
本資料では、研修で行うべきポイントを抜粋。
管理職・一般社員それぞれに合わせた研修対応が可能。本資料ではハラスメントのNG基準や、グループ演習時のお題例を掲載。
さらに、出張対応で大人数でも割安に導入できる費用モデルを提示します。

結果、訴訟・離職・生産性低下の“高コスト”を未然に回避。
1回の実施で「現場が変わる」ための再現性あるステップが手に入ります。

まずは資料で、自社に最短の打ち手をご確認ください。

掲載企業担当者より、ご連絡させて頂く場合がございます。

■研修しても「現場の言動」が変わらない／線引きが曖昧
■管理職が指導を怖がり、生産性が落ちている
■相談窓口はあるが、「対応のフロー」がなく機能しているか不安
■外部研修参加は手間がかかり、自社への出張開催は一般的に費用がかさみ不安
■事例が自社と合わず、受講後も改善につながっていない