《エリア・対象限定あり》外国籍×攻めのIT採用　書類通過率40％超の選考設計×上場グループの信用で、他社に先んじて即戦力を確保

※本サービスは【従業員数80名以上・対象エリア・IT業界の企業様】限定となります。対象外からの資料請求はご遠慮ください。※

“採用の勝ち筋”を最短で掴むための第一歩。
本資料では、平均書類通過率40％超を支える選考設計と、国内外56社から成る東証一部上場グループの総合人材ネットワークを活用した運用フローを公開します。500社超の伴走で磨いた「要件定義→母集団→選抜→面接接続→クロージング」の実務テンプレ付き。

外国籍採用は国籍不問。 韓国の経験者IT人材に強い**LAPRAS×Wanted（韓国No.1クラスの採用PF）**との提携で、日韓クロスボーダーの優秀層に直接アプローチ。
現場配属後のコミュニケーション課題には、ポケトーク社との協業でAI通訳機の導入を促進。ビザ・オンボーディング・定着まで専門チームがハンズオンで支援します。

「今期の採用枠を落とさない」ために、面談設定率・内定承諾率を引き上げる面接設計・口説き分解のチェックリストも収録。
――“待つ採用”から“口説ける採用”へ。まずは資料で、明日から使える差別化手順をご確認ください。

本案件は配布資料がない為、登録いただいたご連絡先に担当者より連絡差し上げます。

■ 公開求人で母集団が集まらない／質が安定しない
■ 書類が通らない・一次面接で離脱が多い
■ 外国籍採用のビザ・日本語・定着に不安がある
■ 年内充足の採用計画が遅延している
■ 代理店経由でも同じ人材ばかりで差が出ない