「“採用ミスマッチ”を防止する方法」―選考の“見極め”精度を科学で高め、 内定辞退防止やオンボーディングにも効く無償の適性検査―

【面接では見えない“本質”を、たった5分で可視化】
このWeb適性検査は、応募者の性格・行動特性・職務適性を科学的に分析。内定辞退の防止、早期離職の回避、育成・配属の最適化まで一気通貫で対応できます。

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■面接での印象と入社後のギャップが大きい
■採用した人材がすぐ辞めてしまう
■内定辞退が多く、選考の手間が無駄になる
■チームに合う人材がなかなか見つからない
■採用後の育成・配属が感覚頼りになっている