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自作でつまずきやすいポイント
求人を出しても応募が来ない。会社の雰囲気を伝えたいけれど、採用動画を自分で作るか、業者に頼むか迷っていませんか？費用や手間の違いを知れば、自社に合う方法が見えてきます。
まるコネくん採用動画は自分で作るのと、業者に頼むのとで何がちがうのか、表で比べるよ。最後に「こんな人はこっち」もまとめたから、読んでみてね。
この記事のポイント
- 自作と業者の違いを、費用・手間・仕上がりで比べられる
- 自作でつまずきやすい点と、外注の進め方がわかる
- 自社にはどちらが向いているか、判断できる
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採用動画は自作と業者、どっちがいい？
結論から言うと、会社の状況しだいです。社内に撮影や編集ができる人がいれば、自作も選べます。
迷ったら、費用・手間・仕上がりの3つで考えましょう。動画は文字や写真より、職場の雰囲気が伝わりやすい手段です。
ひと目でわかる
見る点その1費用
見る点その2手間
採用動画を自作と業者で比べると
自作と業者では、お金も時間も変わります。金額は目安で、内容によって大きく動くこともあります。
まず表で、費用・手間・仕上がりを見比べてみましょう。出演者を集める手間も、見落としがちな点です。
どちらが上というより、合う場面がちがうんだよ。表で自社の状況に近いほうを探してみてね。
くらべてみよう
| 自分で作る | 業者に頼む | |
|---|---|---|
| 費用の目安 | 機材や編集ソフト代が中心。数万円ほどのこともある | 内容しだいで数十万円以上のこともある |
| かかる手間 | 企画・撮影・編集をすべて自社で行う | 打ち合わせが中心。撮影や編集は任せられる |
| 仕上がり | 慣れていないと、ばらつきが出やすい | 構成や映像の質がそろいやすい |
| 出演者集め | 社員に声をかけ、自分で調整する | 座談会やインフルエンサー起用も相談できる |
| 向いている内容 | 短い職場紹介や日常のひとこま | 会社の魅力をしっかり伝える動画 |
採用動画を自作するときにつまずきやすい点
自作は費用を抑えやすい反面、思わぬところで止まりがちです。途中でやめてしまうのは、よくある失敗です。
次の項目に多く当てはまるなら、外注も考えてみましょう。忙しい中小企業ほど、時間の確保が壁になります。
自作でつまずきやすいポイント- 撮影や編集を担当する人が決まっていない
- 通常の仕事と並行して作る時間が取りにくい
- 話すのが苦手で、出演してくれる人が見つからない
- 画面が暗い、音が聞きづらい仕上がりになりそう
- 完成後にどこで流すかが決まっていない
採用動画を業者に頼む費用の目安
業者に頼む費用は、動画の長さや撮影日数で変わります。出演者の人数や、編集の細かさでも差が出ます。
下の数字は目安で、これより安い・高いこともあります。見積もりは同じ条件でそろえて比べましょう。
ひと目でわかる
自作の費用の目安数万円〜
業者に頼む費用の目安数十万円〜
業者に頼む採用動画の進め方
頼むときは、先に目的を決めておくと話がスムーズです。座談会形式なら、社員の本音が伝わりやすくなります。
インフルエンサーを使うと、会社を知らない人に届くこともあります。流れは次の4つの手順で考えましょう。
やってみよう
目的を決める誰に何を伝えたいかを書き出します。例えば「若手の応募を増やしたい」などです。
動画の種類を選ぶ社員座談会、職場紹介、インフルエンサー起用などから選びます。目的に合うものを相談しましょう。
見積もりと内容を確認する長さ・撮影日数・修正の回数を確かめます。同じ条件で比べると、違いがわかります。
公開して反応を見る採用ページやSNSに載せます。公開後の応募数や問い合わせの変化も見ておきましょう。
採用動画は自作と業者、どんな人にどっち？
最後に、向いている人を整理します。迷ったときは、時間と人手があるかを最初に考えてみてください。
まず小さく試したい会社も、外注で土台を作りたい会社もあります。どちらも、目的が決まっていれば失敗しにくくなります。
こんな人は「自分で作る」
- 社内に撮影や編集ができる人がいる
- まずは費用を抑えて試したい
- 短い動画を、続けて出していきたい
こんな人は「業者に頼む」
- 撮影や編集に使う時間が取れない
- 社員座談会など、人が出る動画にしたい
- 会社の雰囲気をしっかり伝える動画を作りたい
この記事のまとめ
- 自作は費用を抑えやすく、業者は手間と仕上がりで安心しやすい
- 自作は担当者と時間が決まっているかが分かれ道
- 業者に頼むときは、目的を決めて同じ条件で見積もりを比べる
まるコネくんからまずは「うちはどっち向きかな？」を、社内で話してみてね。目的が決まれば、次の一歩がぐっと楽になるよ。
Q採用動画は何分くらいがよいですか？
A決まった正解はありませんが、1〜3分ほどに短くまとめることが多いです。長くなる場合は、いくつかに分けると見てもらいやすくなります。
Qスマホで撮った動画でも採用に使えますか？
A使えることもあります。明るい場所で撮り、音をはっきり録るだけでも見やすくなります。ただし、会社の魅力をしっかり伝えたいときは、業者への相談も考えましょう。
Q社員が出演をいやがる場合はどうしたらよいですか？
A無理にお願いせず、顔を出さない内容から始める方法もあります。座談会のように複数人で話す形なら、気軽に参加してもらえることもあります。
うちの採用動画、いくらかかる？
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