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【企業 ボランティアイベントで差をつけろ】今すぐ行動する企業だけが勝つ！
「“企業 ボランティアイベント”をどう活用すれば、ビジネスにもプラスになり、従業員のモチベーションも上がるのか？」そんな疑問をお持ちの方へ送る、今すぐ行動する企業だけが得をする“必読ガイド”です。
近年、SDGsやCSR（企業の社会的責任）が重要視されるなか、企業として社会貢献をどう実践するかが大きなテーマになっています。とくに「企業 ボランティアイベント」は、地域社会とのつながりを強化し、従業員エンゲージメントを高める効果も期待できる一石二鳥の取り組み。しかし一方で、実施方法や継続の仕組みづくりに頭を悩ませている担当者も少なくありません。
本記事では、社会貢献イベントの新潮流ともいえる「ジョギング×ゴミ拾い＝プロギング」の事例も交えながら、企業がボランティアイベントを成功させるためのポイントを徹底解説します。
社会貢献だけではない、健康経営やPR効果まで一度に得られるプロギングの魅力にも触れつつ、“今こそ行動する企業”になるメリットを具体的にご紹介。記事の最後には、今すぐ資料請求ができる導線もありますので、ぜひ最後までお読みいただき、あなたの企業の新しい一歩にお役立てください。
企業 ボランティアイベントを成功させるポイント
企業が主催するボランティアイベントは、単に“善いことをする”だけではなく、従業員のモチベーション向上やブランディング強化、地域社会との連携など複合的なメリットをもたらします。
ただし、成功に導くためには“戦略”が必要です。何を目的に、どのような手段を使い、どう周知・継続させるか。ここでは企業 ボランティアイベントを実施する際の重要ポイントを解説していきましょう。
企業 ボランティアの企画プロセス
①目的・ゴールの明確化
企業 ボランティアイベントを企画するうえで最初にやるべきは「目的の言語化」です。
例えば：
① “地域社会との交流”を深め、企業の認知度を高める
② “従業員の健康推進”に寄与し、社内コミュニケーションを活性化する
③ “SDGsやCSR活動”に対する企業姿勢をPRする
④ “社員の離職率を低減”し、企業イメージをブランディングする
このように“達成したいゴール”が明確になっていないまま、なんとなくの善意だけでイベントを始めると、運用途中で方針がブレてしまい、成果が測定できなくなります。
②ターゲットと活動内容の選定
続いて重要なのが“どのような人に向けて、どのような活動を提供するのか”というターゲット・活動内容の選定です。たとえば「プロギング」（ジョギングをしながらゴミを拾う活動）を行う場合は、従業員の健康増進と地域の環境美化という両面のメリットがあります。従業員の家族や取引先企業、自治体を巻き込むことで“イベントの規模”や“話題性”も高まります。
③社内外への周知とエンゲージメント強化
「社内では社内報やイントラネット、メール」「社外ではSNSやプレスリリース、自治体広報」など、周知のためのチャネルを最大限に活かしましょう。特に従業員が主体的に参加できる仕組みを作ることが成功のカギです。任意参加型であっても、企画段階から意見を吸い上げることで“自分たちのイベント”という意識が芽生え、結果として参加率・満足度を高めることができます。
ボランティア 活動目標の設定
ボランティアイベントも“投資”のひとつと考えるなら、投下したコストに対してどの程度の効果が得られたかを測定する必要があります。
①参加者数・アンケート結果の収集
実際にどれほどの従業員が参加し、“参加後の感想”や“学び”、“会社への印象”がどう変わったのかを定量・定性の両面で調査しましょう。アンケートは匿名で実施すると率直な意見を得やすいです。
②環境へのインパクトや社会貢献度合い
・どれくらいの量のゴミを拾ったか（プロギングの場合）
・何人の支援対象者にメリットをもたらしたか
・どの自治体や地域団体と連携したか
こうした具体的な数字は、社外へのPRや社内への共有において大きな効果を発揮します。PR記事やSNS発信の材料としても活用可能です。
③ブランディング・リクルーティング効果の検証
ボランティアイベントへの取り組みは“企業の魅力”として求職者にアピール可能です。“社会貢献度の高い企業”に就職したいという若手は増えていますので、新卒や中途採用への効果測定も忘れないようにしましょう。
ボランティア 募集の現状を知る
実際に「ボランティアに興味を持つ企業」「ボランティアを募集したいNPO・自治体」は年々増加傾向にあります。例えば、以下のようなウェブサイトでは“企業向けのボランティア募集情報”が数多く掲載されています。
・引用：“ボランティアを考えている企業・社員の方へ（https://www.tvac.or.jp/kigyo/）”
・引用：“ボランティア募集情報満載！ | activo（アクティボ）（https://activo.jp/）”
・引用：“従業員ボランティア・マッチング事業（https://www.philanthropy.or.jp/vweb/）”
これらのサイトや団体は、企業が探している“ボランティア活動のネタ”と、ボランティアを必要としている“団体・地域”を結びつけるマッチング役となっています。ボランティア募集情報をこまめにチェックしておくことで、自社のリソースや社風に合った活動を見つけやすくなるでしょう。
各団体が発信する募集情報を活用
①東京ボランティア・市民活動センター
上記引用のとおり、東京都内の企業向けにボランティア情報を発信しており、イベントや研修のサポートも行っています。地域密着型の活動を模索している企業にとっては心強い存在です。
②activo（アクティボ）
全国規模のボランティア募集・団体紹介サイトで、海外支援から環境保護、子ども支援など多岐にわたる活動が掲載されています。企業として取り組めそうな活動が一覧で見られるので、まだ“どんな活動があるのか”イメージが湧いていない担当者にもおすすめです。
③フィランソロピー協会
「従業員ボランティア・マッチング事業（https://www.philanthropy.or.jp/vweb/）」などを展開し、NPOやNGOへの社員派遣を促進しています。企業の社会貢献活動を体系的に学べる研修やセミナーを数多く開催しているため、ノウハウ不足に悩む担当者はぜひチェックしてみてください。
企業とマッチングサイトの活用法
企業がボランティアイベントを行ううえで、こうしたマッチングサイトを活用する方法は主に2つあります。
①自社に合うプログラムを探す
福利厚生の一環として従業員参加型のイベントを探す場合、検索条件（地域・分野・期間など）から最適な案件を抽出し、NPOやNGOと直接コンタクトを取る方法があります。短期的に実施できるボランティアイベントもあれば、長期プロジェクトとして社員を派遣できるケースもあります。
②事例研究やベンチマーク先の発掘
自社と同業・同規模の企業がどのようなボランティア活動を行っているかをリサーチし、成果や課題を学ぶのも有効です。特にプロギングのような比較的新しい取り組みは、事例が少ないからこそ目立ちやすい面があります。他社事例を参考にしつつ、自社ならではの特色を打ち出すことで、一味違ったボランティア企画が生まれます。
従業員 ボランティアが企業を変える
ボランティアは“社会に良いことをする”というイメージが強いですが、その恩恵は社会だけにとどまりません。実際にボランティア活動へ積極的に従業員を参加させている企業では、“職場の雰囲気”や“社員のモチベーション”に好影響が出ています。ここでは、従業員 ボランティアが企業文化をどう変えるのか、具体的にみていきましょう。
モチベーション向上と定着率アップ
①社会貢献による自己効力感
「自分の仕事や行動が誰かの役に立っている」という実感は、自己効力感を高めます。特にプロギングのような“身体を動かしながら社会貢献できる活動”はわかりやすく、“ゴミが減る”という目に見える成果があるため参加者のモチベーションに直結しやすいのです。
②仲間との一体感と部署間交流
ボランティアイベントでは、普段接点のない部署や役職の人と一緒に活動する機会が増えます。例えばジョギングをしながら一緒にゴミを拾うとなれば、自然と会話が生まれやすく、縦割りの壁を越えたコミュニケーションが促進されるメリットがあります。
③社員満足度と離職防止
自己成長ややりがいを求める社員にとっては、ボランティア参加が会社への愛着や仕事への熱意につながります。その結果、離職率が下がり、企業全体の定着率も向上するという好循環を生むのです。
CSRやSDGs推進と企業価値の向上
最近では、SDGs（持続可能な開発目標）やESG投資への関心が高まり、企業の社会貢献活動が評価の対象となるケースが増えています。とくに“従業員主導型の社会貢献”は、形式的な寄付やスポンサードとは異なる“リアルな活動実績”として高く評価される傾向にあります。
①ステークホルダーからの評価向上
従業員が自主的に動く社会貢献イベントは“企業文化の表れ”として見られるため、顧客や取引先、行政からの好感度が高まります。また、プレスリリースやメディア取材を通じて積極的なPRを行うことで、“社会に向き合う姿勢”が企業イメージを好転させる可能性も高いです。
②投資家へのアピールポイント
ESG投資を行う投資家は、企業の環境・社会への貢献度を重視します。イベントを通じて従業員と地域社会を巻き込み、“企業がいかに長期的な価値創造に取り組んでいるか”を具体的に示すことができれば、株価や時価総額にもプラスの影響を与える可能性があります。
企業 ボランティア事例で学ぶ成功の秘訣
実際にボランティアの現場を知ることは、成功の秘訣を学ぶ近道です。ここでは先ほど触れた団体がどのような活動を行い、企業にどんなサポートを提供しているのかをもう少し詳しく見ていきましょう。
東京ボランティア・市民活動センターの取り組み
引用：“ボランティアを考えている企業・社員の方へ（https://www.tvac.or.jp/kigyo/）”
こちらは東京都社会福祉協議会の一部門として、ボランティアや市民活動を総合的にサポートしています。企業と自治体、NPOをつなぐ橋渡しを行い、イベント設計の相談や研修も実施。
たとえば、「職場体験で子どもたちを受け入れる」「地域のお祭りに企業ボランティアを派遣する」といった地域密着型の事例が多く、企業が長期的に地元と連携していくための土台づくりをサポートしている点が特長です。
activo（アクティボ）の支援実績
引用：“ボランティア募集情報満載！ | activo（アクティボ）（https://activo.jp/）”
activoは、全国のNPOやNGO、公益法人などの団体情報を集約しており、“今どんなボランティア活動が求められているか”をリアルタイムで把握できます。
企業が探す場合も「社会貢献」「環境保全」「災害支援」「国際協力」といったカテゴリ別に検索できるため、自社の目指す方向性や従業員の関心に合わせたイベントを見つけやすいのが魅力です。プロギングに関する募集事例が掲載される可能性もあるので、定期的にチェックしておきたいサイトといえます。
フィランソロピー協会の活動支援
引用：“従業員ボランティア・マッチング事業（https://www.philanthropy.or.jp/vweb/）”
企業の社会貢献活動を総合的にサポートする日本フィランソロピー協会では、従業員ボランティアの募集・派遣をシステム化した「Vweb（ボランティア・ウェブ）」を運営しています。自社の活動内容を登録すると、NPOやNGOからのアプローチが受けられる仕組みや、逆にNPOの募集に企業が応募する形でマッチングが可能。
研修や情報提供も充実しているため、“社内担当者が社会貢献活動のノウハウを学ぶ”機会としても活用できます。特にイベントを立ち上げる際は、「どのように周知し、どう楽しんでもらうか」というノウハウが成功を分けます。この点で、各種団体のサポートは非常に有益です。
企業 ボランティアイベントを継続するコツ
企業 ボランティアイベントを一度開催しても、それを“継続”しなければ大きな成果には結びつきません。むしろ一度だけで終わってしまうと、「結局何のためにやったのかわからない」という従業員の声が出てきてしまう恐れもあります。ここでは、継続的に活動を盛り上げるためのコツを紹介します。
従業員が楽しむ仕組みづくり
①イベントの“ワクワク感”を演出
たとえばプロギングの場合は、“どれだけのゴミを拾えたか”を競うチーム対抗戦にする、SNSで写真を共有して“映える”演出をするなど、エンタメ要素を加えると盛り上がります。
②自己負担を減らすサポート
活動場所までの交通費を会社が補助する、Tシャツや軍手などの備品を企業側で用意するなど、“参加者の負担が最小限になるよう工夫”すると参加率が向上します。
企業トップや管理職の理解と後押し
ボランティアイベントの成功を左右する要素のひとつが“経営陣や管理職のコミットメント”です。
①トップメッセージの発信
社長や役員がボランティアへの想いを語ったメッセージを従業員に伝えると、“会社全体の方向性”として強く認識されます。企業トップ自らイベントに参加することで、従業員のやる気も大きく変わります。
②管理職のスケジュール調整サポート
多忙な従業員が参加しやすいよう、管理職がシフト調整や業務フォローを行う体制を整えることも重要です。現場レベルのコミュニケーションがスムーズに行われていないと、せっかくのボランティアイベントも実質参加しづらいものになってしまいます。
外部パートナーとの連携強化
企業 ボランティアを長期的に成功させるには、外部の専門家や団体とのコラボレーションが欠かせません。
①NPO・自治体・他企業との連携
他業種やNPO団体、自治体とコラボすれば、企業単独では実現しにくいイベントが可能になります。たとえば“大規模プロギング”を市や区と協力して開催すれば、行政の広報力や資源を活かして大きなインパクトが狙えます。
②実績を積み重ねながら拡大
初回は小規模でも、イベントの成功事例とデータを集めながら回数を重ねることで、周囲からの信頼が増し、参加者や協賛企業も増えていきます。最初は一歩ずつ、焦らずとも確実に成果を積み重ねる姿勢が大切です。
ここまで「企業 ボランティアイベント」のメリットから継続のコツまで解説してきましたが、実は一度に“健康経営”と“環境美化”と“企業PR”を叶える画期的なプログラムがあることをご存知でしょうか？ それが、“ジョギング×ゴミ拾い”＝スウェーデン発祥の革新的ムーブメント「プロギング」です。
“社会貢献”と言うよりも、“従業員が本気で楽しめる”ことを中心に置いたイベントだからこそ、社員間のコミュニケーションが活発になり、SNS映えによるPR効果も抜群。さらに、自治体の協力を得やすい、メディアの話題として取り上げられやすいなど、企業にとって多くのプラス要因があります。
「でもウチの会社で本当にやれる？」「準備や後片付けはどうすればいい？」と疑問をお持ちの方も多いでしょう。そこで次にご紹介したいのが、“社会貢献と言わない社会貢献”を実現するプロギングのノウハウが詰まった資料です。
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最後までお読みいただきありがとうございました。 あなたの企業のボランティアイベントが大きな成功を収め、“社会的評価”も“従業員エンゲージメント”も高められることを心より願っております。
