Wantedly 採用 成功事例で“定着率急上昇”を掴み取る方法

“母集団依存”から抜け出し、“企業力”で採用する。そんな理想を叶えるには、Wantedlyをどのように使いこなすかが大きなポイントです。

実際、「採用成功事例 | Wantedly」や「採用成功事例やポイントを紹介｜上手くいかない原因とは？」などを見てもわかる通り、Wantedlyを効果的に活用して採用を成功させている企業は確実に存在します。

しかし、同じWantedlyを使っているはずなのに、なぜ成果に大きな差が出るのか？ その秘密は“発信力”や“共感力”を最大化し、母集団を増やすだけでなく、自社にフィットする人材を“自然流入”で獲得する仕組みを築けているかどうかです。

本記事では、“Wantedly 採用 成功事例”にフォーカスしつつ、欲しい人材を着実に採用し、さらに定着率までも高めるための具体的な方法をご紹介します。“今すぐ知っておかないと大きな損失を被るかもしれない”──そのくらい重要なノウハウを詰め込みました。

気がつけば“大量の応募”があっても“ミスマッチ”が増えてしまった、という失敗例を繰り返さないためにも、最後までじっくりお読みいただき、あなたの企業・組織にあったWantedly運用ノウハウをしっかりと取り入れてみてください。

Wantedly 採用 成功事例の“3つの真実”

Wantedlyは求人プラットフォームであるだけでなく、“企業の魅力を発信する場”としても機能します。多くの企業がWantedlyを導入しているなか、成功を勝ち取っている企業はどのような観点から運用を行っているのでしょうか？ まずは共通点となる“3つの真実”を見ていきましょう。

“母集団依存”を脱却する施策

多くの企業は、母集団形成を第一目標に掲げ、求人広告費をかけたり、スカウトを乱発したりしがちです。もちろん一定の母集団が必要なのは事実ですが、“母集団依存”の弊害として、以下のような問題が起こる可能性があります。

①“採用単価”が常に高止まりする
②エントリー数は増えるが“ミスマッチ”が多発しやすい
③企業からの“一方的”なスカウトばかりで“共感”が生まれづらい

Wantedlyで成功を収めている企業は、“母集団依存”から抜け出すために“継続的に魅力を発信し、求職者からの自然な応募（オーガニック流入）”を増やす仕組みづくりに注力しています。

Wantedly記事で強化する“企業力”

Wantedlyは、単なる求人広告を載せるだけではなく、企業のカルチャーやビジョン、メンバーの想いを“ストーリー”として発信することに強みがあります。ここで重要なのが“企業力”を具体的に伝えることです。

“企業力”とは、以下のような要素を包含しています。

①社会的な使命やビジョン（Whyの部分）
②働くメンバーの情熱・ポリシー（Howの部分）
③プロダクトやサービスの強み（Whatの部分）

採用成功事例を多く持つ企業は、この“企業力”をWantedly記事でしっかり伝え、共感を得ることで“採用後の定着率”までも高めているのです。企業の深い部分に共感して応募してきた人材は、“共に歩みたい”と強く思ってくれるため、早期離職が減りやすくなります。

スカウト頼りを超える自然流入

Wantedlyを導入する際、多くの企業がまず試みるのがスカウト運用です。もちろん効果がありますが、効果を最大化するには、オーガニック流入（自然検索やWantedly内検索からの流入）を増やすことが欠かせません。

スカウトに偏ると、常にコストが発生し、かつ“企業から人材を追いかけ続ける”という構図から抜け出せません。これでは採用担当者に大きな負荷がかかります。

実際に「エンジニア採用の成功事例12選」でも、エンジニア人材のような売り手市場ほど、求職者が“自発的”に魅力を感じてくれる情報を整備することが重要とされています。

“魅力的な企業ストーリー”が揃っていれば、自然とマッチ度の高い候補者からの応募が増加し、採用担当者が“囲い込み”にかける時間や手間を削減できます。

Wantedly 採用でマッチ度を高める秘訣

では、具体的にどのようにWantedlyを活用すれば、マッチ度の高い応募が集まるのでしょうか？ ポイントは“ターゲットに刺さる情報発信”と“積極的なコミュニケーション設計”にあります。

よくある採用失敗の落とし穴

まずは失敗例を知ることも大切です。Wantedly採用でありがちな落とし穴を整理してみましょう。

①“企業文化”や“やりがい”を言語化できていない
→応募者はビジョンやカルチャーに共感して応募します。それらが曖昧だと良い人材ほど集まりにくくなります。

②投稿頻度が低く、Wantedly内での露出が落ちる
→記事の更新が滞ると検索結果での表示順位や求職者の興味が低下しがちです。

③スカウトメールがテンプレート的で共感を得られない
→多くの人が“画一的なメッセージ”に飽きており、“個別最適化されたメッセージ”が重要になります。

これらは単に母集団形成に走った場合に起こりがちな問題点です。採用担当者が“効率重視”で機械的に運用してしまうと、Wantedlyの魅力である“共感採用”が活かされずに終わってしまいます。

ブログ活用でWantedly露出強化

Wantedlyの記事を作るだけでなく、社外に向けても“Wantedlyの記事”を見てもらう仕組みを作ると、さらに効果を高められます。具体的には以下のようなブログ活用が考えられます。

①“企業ストーリー”を発信するオウンドメディアと連携
→ブログで企業のカルチャーや日常を紹介し、Wantedly記事への動線を用意する。

②社員インタビュー記事の一部をブログに掲載し、フルバージョンはWantedlyへ誘導
→社員のリアルな声を断片的に公開し、“もっと詳しく知りたい！”と思わせる。

③SNSと連携し、拡散を図る
→更新したブログやWantedly記事をSNSでシェアし、社内外のファンを巻き込む。

こうしたブログとWantedlyの連携施策によって、検索エンジン経由やSNS経由からの“二次流入”“三次流入”が増え、結果的に質の高い応募が期待できます。

数字で見るWantedly運用の効果

実際、Wantedly採用で効果を上げている企業は、以下のような具体的数字を公開しています（引用元：「採用成功事例 | Wantedly」などより）。

①“コスト per Hire”が従来の半分程度に
②年間数百万円かけていた求人広告費を大幅削減
③応募数は前年比200％、かつ内定後の離職率が激減

これは、企業がWantedly運用において“共感”を軸に情報発信し、“ミスマッチ”を減らすことに成功しているからこその成果です。

“Wantedly 採用 成功事例”を目指したいなら、常に数字を計測し、どの施策が効果的かを検証していくことが欠かせません。

 

採用単価を下げるWantedly活用ステップ

ここでは、具体的に“採用単価を下げる”ためのWantedly活用ステップを①〜④に分けて解説します。

①“企業力”を見直してコアメッセージを明確化
→自社のミッション、バリュー、ストーリーを改めて言語化し、“共感ポイント”を抽出する。

②記事の設計・制作を徹底する
→求職者が“知りたい”情報を盛り込みながら、読みやすい構成とビジュアル（写真や図表）も活用。

③効果測定と記事の更新・改善をこまめに
→募集記事を出しっぱなしにしない。応募数やエントリー後の面談率、内定率をモニタリング。

④スカウトメールとの連動でエンゲージメントアップ
→スカウトする場合も、“Wantedlyの記事への導線”を入れ、自社の魅力を具体的に伝える。

これらを地道に実行すれば、“ただ大量の応募を集める”段階から“少数精鋭かつ辞めにくい人材を獲得する”段階へと進めます。結果的に採用単価や離職率を下げ、組織の生産性を高めることにつながるのです。

採用広報で差がつく運用と改善の要

Wantedlyにおける“採用広報”は、企業が自社の魅力を“継続的に発信する”活動です。ここで差がつくのは、“運用と改善”にどれだけ本気で取り組めるか。

“ミスマッチ撲滅”の改善例

Wantedlyは“共感”を生む場ですが、最初から完璧にマッチする人材を引き寄せられるとは限りません。そのために大切なのが、募集記事や企業ストーリーを“PDCAサイクル”で回すことです。

①P（Plan）：Wantedly内で“どのようなペルソナに向けて発信するか”を具体化
②D（Do）：記事を制作・公開し、スカウトやSNSシェアを実行
③C（Check）：エントリー数や面談後の感触、内定率などを解析
④A（Action）：反応が薄いポイントを修正し、“企業と応募者の価値観が一致する”表現にブラッシュアップ

これを繰り返すことで“ミスマッチ”が減り、求める人材が自然流入してくる“循環”が生まれます。

数字を追うだけでなく“定性情報”も拾う

改善というと“応募数”“面接数”“内定率”などの定量指標を思い浮かべがちですが、Wantedly採用では“応募者からの声”といった定性情報も重要です。

応募者が面接で口にする“この記事を読んで〜を感じた”という感想や“共感したポイント”を記録し、Wantedlyの記事本文に反映していくと、さらに魅力が伝わりやすくなります。

まとめ：Wantedly採用で“低コストかつ高定着率”を実現するには

ここまで“Wantedly 採用 成功事例”を生み出すための要点を解説してきました。最後に重要なポイントを振り返りましょう。

①“母集団依存”脱却を目指して、“オーガニック流入”を育てる
②企業独自の“コアメッセージ”を明確化し、“共感”を獲得
③“発信力”を高めるために、WantedlyとブログやSNSを連携
④継続的な運用と改善により、“ミスマッチ撲滅”を推し進める

Wantedly活用を甘く見ると、“他社と同じような記事”になりがちで差別化できません。成功企業は、採用の段階から自社のカルチャーや魅力をしっかりと打ち出し、本当に必要な人材にのみ響くコンテンツを作っています。

“広告費をかけた大量応募”よりも“コストをかけず質の高い応募”が欲しい方は、ぜひ本記事で紹介したステップを実践してみてください。継続的にPDCAを回すことで、“低コストかつ高定着率”を実現できるはずです。

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ここまでで、“母集団依存”から脱却し、Wantedlyを徹底活用して採用単価を下げ、定着率を高めるためのポイントはイメージできたかと思います。しかし、“具体的な運用方法”や“成功に導くフレームワーク”を自社で一から構築しようとすると、時間も労力もかかるのが現実です。

もし、“明日からでも取り組める実践的なロードマップ”や“効率的なコンテンツ制作のノウハウ”を知りたい場合は、ぜひ私たちがご用意している資料をチェックしてみてください。

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