Wantedly 採用 効果を倍増させる“発信戦略”とは？今すぐ行動すべき理由

「“Wantedlyで採用したいけれど、なかなか応募が来ない”」
「“noteで社員紹介記事は書いているけれど、効果を感じられない”」

そんなお悩みをお持ちではないでしょうか？Wantedly（ウォンテッドリー）は自社の“魅力”を発信することで応募者を集めるサービスとして注目されています。しかし、「Wantedly 採用 効果」を実感できずに困っている企業も多いのが現状です。なぜ成果を出す企業と出せない企業で差がつくのか。その答えは、“発信戦略”にあります。

本記事では、“Wantedly 採用 効果を高めるために必要な設計・戦略のすべて”を徹底解説します。さらに、社内カルチャーや社員の想いを伝えるときに有効なnoteの活用法についても、具体的な事例を交えながら紹介します。

Wantedlyのメリットとデメリット、他媒体との比較、成功事例、“応募が来ない”原因のチェックポイントまで網羅してお伝えしますので、最後までじっくりとお読みください。この記事を読み終えたとき、あなたは「Wantedlyを活用した採用で成果を上げるために必要な発信設計」をハッキリと理解できるはずです。

【参考URL】
①「Wantedly（ウォンテッドリー）のメリットを完全解説！【採用担当者必見】」｜”採用クリエイティブエージェンシー” 株式会社NOVEL（ノーベル）
https://novel-group.co.jp/20230410/1061/

②「【採用担当者向け】Wantedly(ウォンテッドリー)のメリットとは？他媒体と比較しながら解説 - 即戦力RPO｜ベンチャー企業・スタートアップ 企業向けの採用代行(採用支援)サービス」
https://saiyo.migi-nanameue.co.jp/posts-1/wantedly_benefit/

③「Wantedly(ウォンテッドリー)で採用広報を行うコツや注意点を解説 | まるごと人事｜成長企業向けの採用代行｜マルゴト」
https://marugotoinc.jp/blog/wantedly-koho/

Wantedly採用 効果を高める“意外な設計”

“応募が来ない”原因は発信不足？

Wantedlyで採用活動を始めたばかりの企業にありがちなのが、「募集要項を簡単に書くだけ」というケースです。Wantedlyは求人票を掲載するだけで自動的に応募が集まる“求人サイト”ではなく、“自社の魅力を発信するSNS型採用サービス”と考えてください。

Wantedlyによる採用活動で最も大切なのは、【発信の設計】です。

①どんな人に来てほしいのか（ターゲットの明確化）
②自社ならではの魅力は何か（差別化ポイントの言語化）
③その魅力をどこで、どのように伝えるか（媒体と表現手法の最適化）

たとえば、「エンジニア経験3年以上の人を求めている」という情報だけでは、Wantedlyに興味を持つ潜在層には響きません。自社の課題・ビジョン・カルチャーを丁寧に発信しないと、企業の“想い”や“目指している未来”が伝わらず、興味喚起に結びつかないのです。

Wantedlyの特徴として、いわゆる“転職潜在層”も多く集まる点が挙げられます。ユーザーは「企業のストーリー」や「働く理由」を求めているため、ただの求人情報ではなく、“自社で働くことで得られる成長機会”や“会社が大切にしている価値観”などをしっかりと発信できていないと、採用効果が大幅に下がってしまうのです。

Wantedlyと他媒体の違いを解説

一般的な求人媒体と異なり、Wantedlyは“給与や待遇を前面に出さず、共感を軸としたマッチング”を特徴としています。

これは「【採用担当者向け】Wantedly(ウォンテッドリー)のメリットとは？他媒体と比較しながら解説 - 即戦力RPO(https://saiyo.migi-nanameue.co.jp/posts-1/wantedly_benefit/)」でも取り上げられていますが、Wantedlyの本質は“会社の世界観や価値観を知ってもらう”ことにあります。

だからこそ、Wantedlyで採用効果を出すためには、“社内での具体的な取り組み”や“社員が実際に感じるやりがい”などを発信しなければなりません。これらの情報を発信するうえでは、記事の設計が甘いと興味を引く前に離脱されてしまいます。

Wantedlyと他媒体の違いを端的にまとめると

①企業カルチャー・やりがい・ビジョンの共有
②募集要項よりも“共感”が優先される設計
③文章・写真・動画など多様な表現方法での発信

といった点が挙げられます。

一方で、他媒体（求人サイトや転職サイト）は“待遇や条件”をメインに掲載しているため、「募集要件が合致すれば応募が来る」仕組みです。Wantedlyの場合は、そこまで直接的な動機づけにならない分、“読ませる”“共感させる”コンテンツが不可欠なのです。

Wantedly採用 メリットは本当？根拠を暴露

求める層に直接アプローチできる

Wantedlyの大きなメリットは、企業側の“想い”に共感して応募してくれる層が集まりやすいことです。条件面だけではなく、「この会社で成長したい」「同じ想いを持つ仲間と働きたい」と考える人が応募してくるため、採用後のミスマッチが少ないと言われています。

また、Wantedlyはユーザー同士のつながりをベースとしたSNS要素が強く、“知人の投稿”や“フォロー企業の投稿”などがタイムラインに表示されます。結果、従来の求人サイトではリーチできなかった“潜在的な転職志望者”にもアプローチできる点が魅力です。

実際、「Wantedly（ウォンテッドリー）のメリットを完全解説！【採用担当者必見】(https://novel-group.co.jp/20230410/1061/)」でも、「Wantedlyを使うことで、企業のカルチャーに共感しやすい人材からの応募が増える」という趣旨のメリットが紹介されています。

応募単価が下がる可能性が高い

「Wantedly 採用 効果」を狙ううえで、費用対効果は見逃せません。Wantedlyは月額制や一定枠内の掲載費用で複数の求人を同時に出せるプランがあり、掲載期間も自由に設定しやすい構造になっています。

具体的な相場はプランによって異なりますが、継続的にしっかりと“情報発信”をしていけば、長期的には応募単価が下がる可能性が高いです。条件を前面に打ち出す従来型の求人広告と違い、Wantedlyは“世界観・理念”を中心に発信することで、より広い潜在層にアプローチできるのも大きな強みです。

Wantedly採用 デメリットも知るべき理由

成果が出ない企業の共通点とは？

Wantedlyはうまく使えば大きな成果を上げられますが、デメリットや失敗要因も存在します。たとえば、下記のようなケースが挙げられます。

①継続的な記事更新ができずに放置している
②ターゲット・コンセプトが不明確で記事に一貫性がない
③社員インタビューなど“リアル”を伝えられていない

Wantedlyは“SNS型”の仕組みを採用しているため、新しい情報がないとユーザーの目に留まらず、埋もれてしまいます。また、発信するターゲットが曖昧で記事のトーン&マナーがバラバラだと、一貫した企業ブランディングができず、読者に響きにくいのです。

給与情報が少ないぶん工夫が必要

Wantedlyの特徴として、給与や待遇情報を強く打ち出すことができない（規約で推奨されていない）点があります。これを逆手に取ることで“共感重視”の採用が可能になりますが、逆に言えば“給与・待遇面”の具体的な数字を求める求職者には不向きな媒体です。

このギャップを解消するには、“働く環境のリアル”や“キャリアアップの可能性”など、数字だけでは語れない魅力を丁寧に訴求する必要があります。たとえば、「エンジニアが成長できるプロジェクト環境」「開発体制の透明性・挑戦を推奨する文化」など、具体的な事例を示すことで共感を生み出せます。

Wantedly採用 成功事例“３選”を大公開

①社内カルチャーを“可視化”して集客

あるITベンチャー企業は、Wantedlyと自社ブログを連動させ、日々の活動やカルチャーを徹底的に発信しました。例えば「新人エンジニアがプロジェクトリーダーを任されるまでの奮闘記」や「週1回のカルチャーミーティングの様子」など、“リアル”を伝える記事を週に1回のペースで更新。

その結果、「同じ価値観で働きたい」という共感を持つ人材からの応募が急増。最終的に採用コストを30％削減し、採用後の定着率も向上しました。これは、Wanteldy特有の「仕事観に共感する層への訴求」がハマった好例です。

②noteで“社員の想い”を深堀りインタビュー

Wantedlyと併せて、“note”で社員インタビューを公開している企業も多くあります。

実際に「Wantedly(ウォンテッドリー)で採用広報を行うコツや注意点を解説(https://marugotoinc.jp/blog/wantedly-koho/)」でも触れられていますが、社員一人ひとりの価値観や経験談を深堀りするインタビュー記事は“応募前の心理的ハードル”を大きく下げます。

例えば、技術面だけでなく「休日の過ごし方」「社内で苦労した失敗談」「上司に学んだ仕事観」など、人間味あふれるエピソードを語ることで、企業が大切にしている価値観がより具体的に伝わります。読者は“この会社で働く姿”をイメージしやすくなり、結果的に応募行動につながりやすいのです。

③“応募の導線”を最適化して離脱を防ぐ

Wantedly上で興味を持ってもらった後、さらなる情報を得るためにnoteや自社ブログ、SNSへ誘導する企業も少なくありません。しかし、誘導先が“ただの会社紹介”に終始している場合、応募意欲は高まりにくいものです。

そこで、“目的別の導線”を作る企業が成果を上げています。具体的には、

①エンジニア採用向けのノウハウ記事（開発環境・案件の特徴など）
②営業職向けの成功事例記事（実際のプロセス・社内ノウハウ）
③クリエイティブ職向けのポートフォリオ記事（実際の制作事例）

このように、ターゲットごとに深堀り情報を用意しておくと、Wantedlyからの流入者を効率よく応募につなげやすくなります。応募フォームもワンクリックで行けるように配置を最適化し、“離脱ポイント”を最小化するのがコツです。

 

Wantedly採用に役立つnote発信の秘訣

noteで“世界観”を訴求する方法

Wantedlyの運営に加え、さらに深いストーリーを伝えたい場合、noteが効果を発揮します。noteはテキスト中心のメディアであり、写真や動画も埋め込みが可能です。社員の日常やチームのプロジェクト進行状況など、Wantedlyでは掲載しきれない“長文ストーリー”や“専門的情報”をまとめる場として最適です。

例えば、次のようなテーマでnote記事を発信すると効果的です。

①CEOや創業メンバーの想い・過去の苦労とビジョン
②社員が語る「入社理由」「乗り越えた挫折」「現在のやりがい」
③部署ごとの仕事の進め方・コラボレーション事例

こうした具体的なエピソードは、求職者が「自分もこのチームで働きたい」とイメージするための強力な材料になります。Wantedlyとの相乗効果を生むためにも、“noteは社内ストーリーの深掘り場所”と割り切って発信しましょう。

社員紹介だけでなく“働き方・文化”も発信

よくある失敗例として、「社員インタビューを掲載して終わり」というケースが挙げられます。それだけでは応募が伸びない場合が多いのです。なぜなら、“ただの会社紹介”では企業の魅力を伝えきれないからです。

読者が本当に知りたいのは、“働き方・文化・考え方”などの深い部分です。たとえ給与面で納得していても、「働くイメージが湧かない」という状態では応募に至りません。そこで、以下のようなコンテンツをnoteで積極的に発信することがポイントです。

①社内で大切にしているバリュー（価値観）
②チームでのコミュニケーション施策（例：週1回のMTG、Slack運用）
③社内イベントや歓迎会、オフサイトMTGの様子

これらを“写真”や“動画”を使って発信すれば、企業文化がより“リアル”に伝わります。「こんなチームなら楽しそう」「自分が成長できそう」と思ってもらえるかが、Wantedly採用を成功に導くカギとなるのです。

“応募が来ない”を解決する発信設計の具体策

ターゲットの“ペルソナ”を明確に描く

Wantedly採用で最も重要なのは、“誰に向けて、何を発信するのか”を明確にすることです。たとえば、エンジニア採用を狙うのか、バックオフィス職の採用を狙うのか、あるいは新卒・第二新卒の採用なのか──で、情報の打ち出し方が変わります。

具体的には、ペルソナ設定を行いましょう。

①年齢層・経歴・スキルセット
②仕事選びの際に重視するポイント（キャリアアップ、社内制度、裁量権など）
③ライフスタイルや価値観（リモートワークを好む？ワークライフバランス重視？）

こうした情報をあらかじめ想定することで、Wantedlyの募集記事やnoteでの発信内容がブレなくなります。ペルソナの共感を得やすい言葉遣い、事例、写真を意識してコンテンツを作り込むことで、反応率を高めることが可能です。

“文章”だけでなく“ビジュアル”でも惹きつける

Wantedlyの募集要項やnoteの記事において、テキスト情報ばかりだと読者の関心が薄れてしまいがちです。採用候補者に“企業のリアル”を伝えるには、写真や動画を活用するのがおすすめです。

①オフィス内の様子：どんな雰囲気で働いているか
②社員同士の交流：雑談スペースやミーティングの様子
③商品の開発現場：リアルなチームワークの風景

たとえば、エンジニアチームの朝会やディスカッションを撮影して載せるだけでも、「働くイメージ」が格段に湧きやすくなります。特にスタートアップやベンチャー企業においては“勢い”や“活気”を映像や写真で見せることで、「この会社面白そう」と好印象を与えやすくなります。

求人票だけじゃない！採用ブランディングの全体戦略

“自社メディア”活用で一貫した世界観を構築

Wantedly、note、SNS、そして公式サイトやブログ──これらのメディアを連動させて“自社メディア群”を形成することで、応募者の関心を逃さずキャッチし、一貫した世界観を提供できます。

たとえば、Wantedlyで興味を持ったユーザーをnoteへ誘導し、より深いストーリーを読んでもらう。さらに公式サイトの採用ページへ導き、具体的な募集要項やエントリーフォームへ誘導する。こうした導線設計ができている企業は、Wantedly採用で高い効果を上げています。

社員インフルエンサーを活用して拡散力UP

SNSが普及した今、“社員自らが発信者”になるケースも増えています。TwitterやInstagram、LinkedInなどで“仕事にまつわる発信”を行い、社員がWantedlyの記事をシェアするだけでも拡散効果が期待できます。

特に、社員のフォロワーや人脈が多い場合は、“社内広報”を促すことで、企業公式だけでは届かない層へ情報を届けられます。いわゆる“リファラル採用”にも近い考え方ですが、社員インフルエンサーの存在は採用ブランディングを加速させる重要な要素と言えるでしょう。

採用後のフォローまで考えることで“採用効果”が最大化

内定者フォローと発信ネタの連動

Wantedlyを見て応募・内定に至った候補者は、実際に入社してみるまで「本当に自分に合う職場か？」という不安を抱えています。そこで、“内定後〜入社前”のフォロー段階でもnoteや社内イベントの様子などを共有し、“入社後のギャップ”を最小化する工夫をしましょう。

具体的には、内定者限定のコミュニケーションツール（SlackやChatworkなど）を用意し、チームのメンバーを紹介したり、社内行事の写真・動画を随時シェアする方法が有効です。内定者の不安を解消しつつ、実際に入社したら「発信する側」に回ってもらうことで、新たな“発信コンテンツ”が生まれます。

社員のストーリーこそ“最高の採用資産”

採用活動は“今”の人材獲得だけでなく、将来的な企業ブランディングにも影響します。入社後に社員が「やりがい」や「成長ストーリー」を社内外で語ってくれるようになれば、Wantedlyやnoteでの発信がどんどん充実し、“会社の魅力”が蓄積されていきます。

社員のストーリーは企業にとって“最高の採用資産”です。例えば、

①新卒で入社→3年目でリーダーを任された話
②苦手意識のあった分野にチャレンジし成長したエピソード
③会社の制度を活用して副業・兼業をしている事例

こうした生きたストーリーは、次に続く応募者の背中を押します。Wantedlyやnoteを有効活用し、採用後の社員が“自分ごと化”して発信してくれれば、“採用効果”は長期的に増幅していくのです。

【まとめ】Wantedly採用 効果を高める最強ステップ

①【設計】ターゲット・ペルソナを明確化し、コンセプトを一貫させる
②【発信】Wantedlyに加え、noteなど他メディアを連動させてストーリーを深掘り
③【魅力】“給与・条件”以外の“理念・ビジョン・カルチャー”を軸に伝える
④【導線】メディア間の流れを最適化し、応募までのハードルを徹底的に下げる
⑤【資産化】社員の成長ストーリーを継続的に発信し、採用ブランディングを強化

Wantedlyは“ただの求人サイト”ではありません。自社のカルチャーを“リアル”に発信し、共感してくれる人材を集めるためのプラットフォームです。ここまで読んでくださったあなたには、「Wantedly 採用 効果」を本質的に高めるための手法がイメージできたのではないでしょうか。

しかし、たとえnoteやWantedlyで社員紹介をしていても、「“応募が来ない”のは発信設計が甘いから」なのです。企業の想いがしっかりと伝わるコンテンツを狭く深く作り込むことでこそ、Wantedlyは最大の効果を発揮します。

“ただの会社紹介”で終わらないように、誰に向けて、何を、どう伝え、どんな行動を促すのか──その設計こそが、Wantedly採用成功の鍵。

【今すぐ資料請求！】Wantedly＆noteで“狭く深く刺さる”採用戦略を知る

最後に、“さらに深いノウハウ”をまとめた資料をご用意しました。

Wantedlyやnoteに投稿しても、刺さらないのは“発信の設計”がないから。
私たちは、“自社を知っているあの人”に向けた戦略的コンテンツを制作。
社員紹介だけでなく、働き方・文化・考え方まで、候補者が知りたい情報を網羅。

支援社数80社超・制作実績2,500本超のノウハウを詰め込んだ成功事例を、無料でご提供。
「誰に、何を、どう伝えるか」が変われば、採用は動き出す。
今すぐ資料をダウンロードください！

▼資料請求ページはこちら（無料）

 

「“ただの会社紹介”では、人は動かない」
Wantedly採用で本当の効果を出すために、ぜひ資料をチェックしてください！

 

【引用元・参考URL一覧】
①「Wantedly（ウォンテッドリー）のメリットを完全解説！【採用担当者必見】」｜”採用クリエイティブエージェンシー” 株式会社NOVEL（ノーベル）
https://novel-group.co.jp/20230410/1061/

②「【採用担当者向け】Wantedly(ウォンテッドリー)のメリットとは？他媒体と比較しながら解説 - 即戦力RPO｜ベンチャー企業・スタートアップ 企業向けの採用代行(採用支援)サービス」
https://saiyo.migi-nanameue.co.jp/posts-1/wantedly_benefit/

③「Wantedly(ウォンテッドリー)で採用広報を行うコツや注意点を解説 | まるごと人事｜成長企業向けの採用代行｜マルゴト」
https://marugotoinc.jp/blog/wantedly-koho/