“採用イベント 地元企業”で差をつける！今すぐ見直す採用戦略の秘訣

採用イベント 地元企業のメリットは何か

“地元での採用活動”と聞いて、あなたはどのようなイメージを持つでしょうか？ 大手求人サイトに広告を出したり、就職情報誌に掲載したり――それらが効果を発揮したのは一昔前かもしれません。

いまはネット検索やSNSなど、情報の入手経路が多様化しています。求職者が多くの企業を比較検討しやすくなったいま、“求人広告だけ”に頼るのはリスクが大きいと言われるようになりました。

特に“採用イベント 地元企業”というキーワードで検索する人は、以下のような強いニーズを持っています。

①「大手ではなく地元企業で働きたい」
②「採用イベントに直接参加して、企業担当者と話してみたい」
③「求人広告だけじゃ得られない情報を知りたい」

実際、地元企業が採用イベントに参加するメリットは数多く存在します。求職者と直接話せるからこそ、企業の雰囲気やビジョンをその場で伝えられます。また、広告上では伝えきれない経営者・社員の人柄を見てもらえるため、“知名度”に左右されず“人柄”や“会社の魅力”で勝負ができます。

さらに、地元で働きたい求職者が多数来場するイベントなら、ミスマッチが起こりにくいのも大きな魅力。広告コストがかかっても成果が出ない…という悪循環から脱却するために、早い段階で“地元特化型”の採用イベントを検討する企業が増えているのです。

地元採用のリスクを減らす“直接面談”

地元での採用を成功させるには、求職者との物理的な距離が近いのはもちろん、“心理的距離”を縮めることが大切です。求人広告だけでは、どうしてもテキストや写真の情報だけになりがちです。

しかし、実際に“面談型イベント”で対面することにより、以下のようなメリットを得ることができます。

①企業の本音やカルチャーを短時間でアピールできる
②求職者の年齢層・性格・コミュニケーション力などをダイレクトに把握できる
③興味を持ってくれた候補者をその場で逃さずフォローしやすい

“うちの企業は小さいし、合同企業説明会などに参加しても埋もれてしまうのでは？”と思う方も多いかもしれません。ですが、実際には“少人数・中小規模企業”に興味を持つ求職者が一定数いるのも事実です。

たとえば『企業担当者に直接会える転職＆就活フェア「転職プラザ×就活プラザ」』（引用元：https://tensyoku-plaza.jp/ ）では、転職や就職活動をする求職者が一度に集まり、複数企業の担当者と直接話せる場を提供しています。

大手か中小企業かだけではなく、“やりがい”や“社風”など、求職者が重視する視点も変わりはじめているからこそ、地元に根付いた企業でもアピールができるのです。

採用イベントの効果を高める３つの要因

“採用イベント 地元企業”として検索している人たちが求める情報は、多くの場合「具体的にどんな効果が得られるのか？」という点に集約されます。せっかくイベントに参加しても、準備不足だと効果は半減してしまうもの。そこで押さえておきたいのが、以下の３つの要因です。

①イベントの種類や形式
地元密着型のイベントや、合同企業説明会、転職フェアなど、さまざまな形式があります。たとえば『【新卒採用】地方採用で、合同企業説明会を成功に導くポイント｜新卒採用の知恵袋』（引用元：https://www.kakehashi-skysol.co.jp/newgrad-chiebukuro/chihousaiyou_gousetsu/ ）では、地方採用に特化した合同説明会で成功するための具体的なアクションが解説されています。同じ“合同説明会”でも、新卒や中途・転職向けなど対象が違えば、準備すべき内容は変化します。

②自社の強みを明確化する準備
採用イベントでは短い時間で多くの求職者と対話します。その際に“企業としての強み”を簡潔に伝えられないと、埋もれてしまいがち。業種の魅力や働く意義、キャリアアップのチャンス、人間関係など、できるだけ“数字や実績”と合わせて提示できるよう事前準備が必須です。

③当日のプレゼンとフォロー体制
面談ブースがあれば、企業ロゴを分かりやすく掲示するだけでも印象が変わります。さらに、“どんな人材を求めているのか”を明確に掲示する企業は、来場者からの関心を集めやすい傾向があります。また、イベント後のフォローをどう行うかがとても重要。後日説明会や面接に呼びやすい体制を整え、連絡手段やスケジュール調整方法などを“明確に案内”しましょう。

どんな企業が採用イベントを活用している？

“採用イベント”と聞くと、大企業しか出展していないイメージを抱く方も多いでしょう。しかし実情は、大企業だけでなく地元の中小企業やベンチャー企業も数多く参加しています。大手と比べて知名度では劣るかもしれませんが、“地域密着で働きたい”という求職者にとっては、魅力的なアピールポイントが多いはずです。

最近では『全国の合同企業説明会・就活イベント・転職フェア日程一覧2025 - 合説どっとこむ』（引用元：https://www.gosetsu.com/ ）などで、各地で開催される合同説明会や就活イベントの日程がまとめられており、地元企業が積極的に出展しているケースも増えています。こうした情報サイトを使い、“自社の採用ニーズ”に合ったイベントを探す企業が増えているのです。

地元企業が“直接面談”で得られる成果

“求職者と直接つながれる”──このメリットは意外と大きいものです。求人広告に出すだけでは、応募が来ても“書類選考”というフィルターを通すため、本当に自社に合った人材に出会えるかは運次第。しかし、採用イベントで直接会話をすると、お互いに“想像”や“先入観”だけで判断するリスクが大幅に減少します。

①当日中に“相性”を把握できる
書類や電話・メールだけではわからない“雰囲気”や“人柄”は、実際に会ってみないと伝わりにくいですよね。企業側は求職者のコミュニケーション力や柔軟性、責任感などをより具体的にイメージでき、求職者もまた“この会社の担当者が良い人だった”という好印象を持ちやすくなります。

②ミスマッチを防ぎ、早期離職率を低減
人材の定着率が課題になっている企業ほど、“直接面談”によるメリットは大きいです。なぜなら、企業の空気感や価値観を短時間で確認できるため、“入社後のギャップ”を最小限に抑えられるからです。

③情報を“その場”で正確に伝えられる
求職者が気になる給与・福利厚生・休日制度なども、面談時に率直に聞かれることがあります。求人広告でなんとなく書かれている内容より、担当者が直接伝える生の情報の方が、確実に信頼感を高めます。

採用イベントに参加しないリスク

「うちはまだ広告での応募が集まっているから大丈夫」――そう考える企業もあるかもしれません。しかし、“これまでの延長線”で採用を続けるのは非常に危険です。

理由は、求職者の行動が年々変化しているからです。例えばSNSを活用して企業の口コミを調べたり、社員の声を発信しているYouTubeを視聴したりと、求職者は“広告に載らないリアルな情報”を積極的に探すようになっています。

広告だけを出していても、最終的に求職者が「この企業、本当に大丈夫？」と疑問を持ったとき、直接話せる機会やリアルな社内の様子を伝える場がなければ、不安を払拭できません。結果として、募集をかけても応募者が集まらなくなり、採用難に陥る可能性があるのです。

 

見逃せない！他社事例から学ぶ成功ポイント

採用イベントで結果を出す企業は、以下のようなポイントをしっかり押さえています。

①事前告知とブランディングを徹底
“ただ出展するだけ”では集客が難しいケースも。イベント主催者が行う広告やSNSでの発信に加え、企業自身も公式サイトやSNSなどで「〇月〇日に○○イベントに参加します」と告知することが大切です。特に地元での認知度がまだ低い企業は、自社の“ビジョン・魅力・社風”をSNSやブログなどで定期的に発信することで、“企業イメージ”の向上を図ると効果的です。

②ブースや資料の見せ方を工夫する
多くの企業が集まる合同イベントでは、ブースの装飾や配布資料の内容で差をつけることが重要です。たとえば社内の雰囲気がわかる写真や動画をポートフォリオのように見せたり、社員のインタビュー記事をまとめたリーフレットを置いたりするだけでも“目に留まるきっかけ”が増えます。

③当日の接客スキルとフォロー体制
イベントでは数十秒〜数分の第一印象が大きく左右します。担当スタッフが求職者に声をかけるときの笑顔、丁寧な言葉遣い、わかりやすい説明など、基本的なことができていないと興味を持ってもらえません。さらに、イベント終了後のフォローアップメールや電話連絡の仕組みを整えることで、“せっかく芽生えた興味”を逃さないようにしましょう。

成功事例：地元採用に特化した面談型イベント

“地元特化”のイベントは、転職フェアや合同企業説明会と一括りにされることが多いですが、地域を絞り込むことで求職者との距離がグッと縮まります。たとえば滋賀で開催されているような“面談型イベント”では、“地元で働きたい”という強い意志を持った求職者が集まるため、企業側の説明を素直に受け取ってもらいやすいという特長があります。

これは“広告だけ”では得られない大きなメリットです。企業名やロゴを初めて見たとしても、イベント会場で“担当者の人柄”や“企業の熱意”を感じれば、“応募してみたい”と思わせることは十分に可能です。

【特別告知】“求人広告だけ”の採用はもう限界？

ここまで読んでいただいた方の中には、「本当に広告だけでは難しい時代になっているのか…？」と思う方もいるでしょう。実は“広告だけ”で人が採用できなくなっている背景には、以下のような変化もあるのです。

①求職者が複数のメディアを横断的に調べるようになった
②企業の情報がSNSや口コミサイトで拡散されやすい
③働く“目的”や“やりがい”を重視する就活生・転職者が急増

このように、“広告に掲載して終わり”の時代ではなく、“直接会って話せる場”を求職者が強く望んでいるのが現状です。

そこで本気の地元採用を目指すなら、“求職者と直接つながる面談型イベント”が効果的。下記の資料請求ページでも強調されているとおり、未経験や異業種の応募者でも、その場で魅力をしっかり伝えられることで応募率・入社率が上がるケースが珍しくありません。

“広告だけ”で人が採れる時代はもう終わり。今こそ、“直接会って話す”という当たり前の手段を見直してみてはいかがでしょうか？

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“地元採用に強い”面談イベントに興味を持っていただいた方へ、最後にとっておきのご案内です。

“広告だけ”で人が採れる時代はもう終わり。
採用成功のカギは「直接会って話せる」こと。

「地元で働きたい」と願う求職者が集まる滋賀密着型の面談イベントに参加することで、知名度がなくても人物像重視で選考が進む可能性が広がります。

未経験・異業種の応募者にもその場で魅力を伝えられるから、応募の質も数も向上。40年の地元採用実績×多チャネルのプロモーションにより来場者数も安心。

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