“運送業で採用できない”地獄を今スグ終わらせる必勝法を大公開

ここ数年、運送・物流業界では“採用難”が深刻化しています。「求人広告を出してもまったく応募が来ない」「入社してもすぐ辞められてしまう」—そんな“採用できない地獄”に頭を抱えていませんか？

実は、国土交通省の調査でも運輸業界は深刻な人手不足と指摘されています。それでも、ライバル企業は着実に人材を確保し、事業拡大している事実があるのも見逃せません。

「なぜ自社だけが採用に苦戦しているのか？」
「どうすれば即戦力ドライバーやスタッフが集まるのか？」

本記事では、この“採用できない地獄”を今スグ終わらせるための具体策を惜しみなく公開します。さらに、成功事例もあわせてご紹介。最後には、運送・物流業界の“人材課題”に本気で向き合う資料請求のご案内もありますので、ぜひ最後までお読みください。

“運送業 採用できない”原因4選

まず、“運送業 採用できない”最大の原因を押さえておきましょう。
参考：【ドライバーの採用が難しい４つの理由と対処法を分かりやすく解説｜ロジクエスト】( https://logiquest.co.jp/regular/column/recruitment-difficulties/ )

運送・物流業界で“応募ゼロ”が続く背景には、以下のような問題が指摘されています。

①“業務の厳しさ”が先行してしまうイメージ
運送・物流業界は“長時間労働”や“重い荷物を扱う過酷な現場”という印象が強く、“ワークライフバランスが取りづらい”業界と思われてしまいがちです。その結果、若手の応募離れを招いています。

②給与面のミスマッチ
ドライバーや倉庫スタッフの給与は、一見すると高めに見えます。しかし、実際は“残業代”や“各種手当”で調整されるケースも多く、「思ったほど高収入ではない」とのギャップから定着率が下がる傾向もあります。

③採用活動の情報不足
「なぜドライバー採用は難しいのか？よくある3つの課題と解決策7つを徹底解説 - ドラピタ」( https://doraducts.jp/column/004/ )でも触れられているように、運送業界の実情を正しく伝えきれていない企業が多いのが現状です。求職者からすれば、企業情報や仕事内容が不透明だと“今後のキャリアが見えない”ため応募を躊躇してしまいます。

④人手不足による“多重業務”の悪循環
すでに人手不足が深刻化している現場では、現有メンバーが過剰な業務量を抱えています。採用担当者も日々の業務に追われ、十分な求人活動に手が回らないという“負のスパイラル”に陥るのです。

“運送業 採用できない”状況を打破するためには、まずこれら4つの原因を正しく把握し、効果的な対策を講じることが必須と言えます。

“運送業 採用できない”を脱却する具体策

上記の原因を踏まえ、今度は“どう解決するのか？”を具体的に深掘りしていきます。

【1】“徹底した労働環境の改善”で魅力度アップ

「人手不足は何が原因！？運送業界が必要な採用活動とは（企業向け） – ドラEVER」( https://doraever.jp/column/column28 )でも言及があるように、“労働環境の改善”は重要な対策のひとつです。

①労働時間・シフトの見直し
“長時間労働を前提にしない”仕組みづくりを社内で徹底しましょう。交代制や休日の確保など、勤務シフトを柔軟に再設計することで、社員の満足度と定着率が大きく向上します。

②新人研修・教育制度の充実
業務が厳しいといわれる運送・物流の現場ほど、新人や未経験者向けの研修制度が求められます。早期離職を防ぐために、指導担当者を明確にした“マンツーマン体制”や定期面談などでフォローアップしましょう。

③健康管理・安全対策の徹底
運送業務は、長距離ドライバーであれば“居眠り運転リスク”、倉庫スタッフなら“腰痛やケガ”のリスクが高まります。安全対策や定期健康診断を徹底し、社員が安心して働ける環境を整備することで“業界のマイナスイメージ”払拭につなげましょう。

 

【2】“リアルな情報発信”で求人票を差別化

求職者の多くは、インターネットやSNSを介して求人情報を探しています。しかし、運送・物流業界の求人票は“似たり寄ったり”で差別化に悩んでいる企業も少なくありません。

①現場の“生の声”を具体的に掲載
仕事のやりがいや一日の流れなど、“現場のホンネ”を写真や動画付きで紹介するのがおすすめです。実際に勤務している社員の声を掲載すると、求職者の安心感・興味を高められます。

②SNS・YouTubeなど動画プラットフォームの活用
文字情報だけでは伝わらない“働く姿”を短い動画に収めることで、ドライバーや倉庫の雰囲気が一目瞭然になります。最近は短尺動画（ショート動画）を採用に活用する企業も増えており、他社との差別化がしやすいのがメリットです。

③自社ホームページの最適化
求職者が企業名で検索した際に“わかりやすい採用ページ”へスムーズに移動できるよう、自社サイトをしっかり整備することが大切です。写真・動画・テキストをバランスよく配置し、“応募したくなる”導線を作りましょう。

【3】“戦略的な求人メディア選定”と費用対効果の改善

求人媒体は“闇雲”に出せば成果が出るわけではありません。より費用対効果の高い媒体を選び、戦略的に運用することが重要です。

①ターゲット層の明確化
若手ドライバーを狙うのか、経験豊富な即戦力を求めるのか、ターゲット層によって選ぶ求人媒体が変わります。SNSやWeb媒体、紙媒体など“使っているメディア”を事前にリサーチしましょう。

②運用型広告で狙い撃ち
求人広告プラットフォームやSNS広告を使えば、“エリア”や“年齢”、“職歴”などの条件を指定して求人を掲載できます。必要な人材に絞り込むことで、コストを最適化しやすくなります。

③求人票の“PDCAサイクル”
応募数が伸びない場合は“求人内容”や“ビジュアル”、“キャッチコピー”などを見直し、定期的に更新しましょう。小さな変更でも、“運送業 採用できない”検索での露出がアップするケースもあります。

【4】“採用支援”を活用し業務負担を軽減

人手不足で多忙な現場だからこそ、採用活動を“プロ”に任せる選択肢があります。

①業界特化型の採用支援サービス
運送・物流業界を熟知した“専門家”が、求人票作成や面接日程調整、内定後フォローを行ってくれます。結果的に自社リソースを節約しつつ、質の高い応募者を獲得しやすくなるのがポイントです。

②人事コンサルタントとの連携
自社の“人事部”だけで解決できない課題や、働き方改革の制度設計などは、外部コンサルタントにアドバイスをもらうとスムーズです。

③採用コストの最適化
広告費ばかりかけても成果が出ない場合、“プロが運用する求人広告”のほうがコスパが良いこともあります。合わない媒体への過剰投資を防ぐだけでも経費削減につながります。

“運送業 採用できない”を克服した事例

ここでは、実際に“運送業 採用できない”状態から脱却した事例をいくつかご紹介します。

事例①：無名企業でも“採用ブランディング”に成功

ある地方の運送企業は、周囲に大手物流企業が乱立する激戦区で“応募ゼロ”状態でした。しかし、“自社の強み”を整理してリブランディングし、求人広告や自社SNSで“地域密着の働きやすさ”を全面に打ち出すことで、なんと“3カ月でドライバーを5名採用”する成果を上げました。

事例②：“教育プログラム”の刷新で未経験者も定着

別の運送企業では、“慣れないドライバーがすぐに辞める”事態が続発していました。そこで、専任のトレーナーと“同乗研修”制度を導入し、未経験スタートを徹底サポート。結果、“半年以内の離職率が80％減少”し、長期的な戦力確保に成功したのです。

“運送業 採用できない”の根本原因は、企業の認知度や研修制度、労働環境などさまざまな要素が絡み合っています。しかし、こうした具体的な取り組みを実施すれば“抜本的な変化”を起こせる可能性が十分にあるのです。

 

【まとめ】

“採用できない”から脱却するには、

①“労働環境の改善”と“イメージアップ”
②“求人票・求人媒体の差別化”
③“適切なターゲット設定と広告運用”
④“外部のプロ活用”でリソース不足を補う

これらが重要なカギとなります。

しかし、それでも「具体的に何から始めればいいのかわからない」「すでに外注しているが成果が出ない」とお悩みの方もいらっしゃるでしょう。そんな方にこそ、“運送・物流業界”に特化した採用支援が力になってくれます。

【最後に：今スグ“採用弱者”を脱却するために】

“求人広告にもう騙されない！”を合言葉に、業界を知り尽くしたプロ集団が“運送・物流業界の人材課題”に本気で向き合う採用支援を提供しています。

経営戦略や現場の実情に合わせて、貴社だけの採用戦略を設計し、“即戦力人材を確保・定着”までトータルサポート。まさに“第二の人事部”として伴走してくれる頼もしいパートナーが、あなたの“採用できない”地獄を終わらせる鍵となるはずです。

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【引用元】
①「ドライバーの採用が難しい４つの理由と対処法を分かりやすく解説｜ロジクエスト」
URL：https://logiquest.co.jp/regular/column/recruitment-difficulties/

②「なぜドライバー採用は難しいのか？よくある3つの課題と解決策7つを徹底解説 - ドラピタ」
URL：https://doraducts.jp/column/004/

③「人手不足は何が原因！？運送業界が必要な採用活動とは（企業向け） – ドラEVER」
URL：https://doraever.jp/column/column28