“採用ブランディング×SNS×動画”で人材獲得を加速させる驚きの秘策

“採用ブランディング”に力を入れたいけれど、具体的にどこから着手すべきか悩んでいませんか？

近年、“SNS”と“動画”を活用した新しい採用手法が急速に注目されています。なぜここまで盛り上がっているのか？ それは、情報量が膨大化した今の時代、求職者が企業を見極める判断基準が“よりリアルで、瞬時に伝わる”コンテンツへ移行しているからです。

もし“優秀な人材”に出会いたいと願うなら、“動画”で企業の魅力を“SNS”に発信することが、もはや当たり前の戦略になりつつあります。本記事では、採用ブランディングにSNS×動画を組み合わせることで“人材獲得を加速させる驚きの秘策”を紐解いていきます。最後には“今すぐ使える資料”の案内もありますので、ぜひ最後までご覧ください。

SNS採用は“本当に”効果があるのか？

SNSで採用活動を行う企業は年々増えています。しかし、一部では“本当に効果があるのか？”という声も聞こえてきます。まずは、その効果の実態を探ってみましょう。

SNS採用が注目される理由

SNS採用がここまで注目を浴びる背景には、以下のポイントがあります。

① “瞬発力と拡散力”が高い：
SNSで投稿した情報は短時間で多くの人に届きます。また、ユーザー同士がシェアしあうことで“想定外の層”にも認知が広がる可能性が高いです。

② “企業の内側”を手軽に見せられる：
SNSの投稿で社員の声やオフィス風景、社内イベントの様子などを発信すると、“生の雰囲気”が伝わりやすく、応募意欲を高める効果が期待できます。

③ “若手〜ミドル層”へのアプローチ：
新卒・第二新卒や20代〜30代の転職希望者は、SNSで情報収集する傾向が強いです。彼らに対する採用ブランディング強化にはSNSが欠かせません。

動画活用が変える企業イメージ

さらにSNS採用を後押しするのが“動画”の存在です。文章や画像だけでは伝わりにくい“職場のリアルな空気感”や“社員の表情”を動画なら直感的に伝えられます。例えば、社内の1日密着動画や、働く社員のインタビュー動画、実際のプロジェクトの裏側などをSNSに投稿することで、“共感”を呼びやすくなるのです。

以下の参考記事でも、“採用ブランディング動画意味無い”というタイトルで逆説的に動画の重要性を説いています。実際には動画制作だけで終わらせるのではなく、“運用”をしっかり行うことが成功の鍵と強調しています。
引用元：https://stll.me/19086

動画を活用した採用ブランディングの実情

“動画による採用ブランディング”は、単なる「会社紹介ムービーを作る」ことでは終わりません。今やSNSで動画を活用することで、従来の採用活動では考えられなかった“候補者との接点”を生み出す可能性を秘めています。

なぜSNS×動画がブランディングに効くのか

① “人柄”や“社風”を視覚的にアピールできる：
企業のパンフレットや文字だけの情報と比べ、動画は“人の顔”や“声”、オフィスの様子など、“リアルな空気感”をダイレクトに伝えられます。

② “記憶に残るコンテンツ”を作りやすい：
求職者が大量の求人情報をチェックする中で、“数分の動画”は強いインパクトを与えます。文字だけの情報より圧倒的に記憶に残りやすいのです。

③ “エンゲージメント”が高まりやすい：
SNSのアルゴリズム上、動画はテキストや画像よりも優先的に表示されるケースも少なくありません。結果的にいいねやコメントなどの“エンゲージメント”が高まり、拡散に繋がります。

採用ブランディングにおける動画の実例

たとえば、「【連載Vol.6】採用力を高めるSNS活用術！ショート動画で実現する効果的なブランディング戦略」（引用元：https://nestbowl.com/journal/15899 ）では、“ショート動画”がいかに企業ブランディングに寄与するかを解説しています。TikTokやInstagramのリールといった短尺動画が特に若手候補者に効果的で、企業の魅力を“短時間”で“テンポよく”アピールできます。

さらに、「SNS採用動画で企業ブランディング！魅力を引き出す5つの秘訣」（引用元：https://alku.info/sns-saiyoumovie/ ）では、撮影前の準備や動画のクオリティ管理だけでなく、投稿するタイミングや文言にもこだわるべきとされています。視聴者の目に触れる“最初の数秒”で“興味を引く要素”を盛り込むことが、採用ブランディング成功のカギになります。

 

優秀な人材を引き寄せるSNS動画活用術

ここからは、実際に“優秀な人材”を引き寄せるための具体的なSNS動画の活用術を紹介します。単に動画を作ればOKというわけではなく、戦略的な運用が必要です。

ターゲット設定を明確にする

① “新卒”か“中途”かで動画の演出を変える：
新卒採用なら、社員の若々しい姿や入社後の研修風景を取り入れるのが効果的。中途採用なら、即戦力としてのキャリアパスや実際の業務事例を重視したコンテンツが求められます。

② “業界・職種”に合わせた訴求ポイントを整理：
IT業界なら“スピード感”や“技術力”、サービス業なら“接客の楽しさ”や“お客様との関わり”、製造業なら“モノづくりのこだわり”など、業界特性を意識し、動画のテーマを明確化しましょう。

SNSプラットフォーム別の特徴を押さえる

① Twitter（X）：拡散力が強い反面、短い動画や短文での訴求力が求められる。
② Instagram：ビジュアル重視。写真やショート動画で“おしゃれ”かつ“リアル”に企業を魅せる。
③ TikTok：超短尺かつインパクト重視。若い世代にアプローチするなら最適。
④ YouTube：ある程度長尺の動画もOK。質の高いコンテンツをじっくり見せたい場合に向く。

このように、どのSNSをメインにするかによって、動画の作り方やテーマが変わってきます。

動画制作と運用をセットで考える

“動画制作”に力を入れすぎて“運用”をおろそかにしてしまう企業も少なくありません。動画をSNSに投稿して終わりではなく、どのように“拡散”し、視聴者との“コミュニケーション”を図るかが重要です。

投稿後にはコメント返信やリツイート（シェア）を積極的に行い、ファンを育てることで企業のファンコミュニティが形成されます。採用活動は“情報発信”だけでなく、“共感の循環”が大切です。

採用ブランディング成功事例と注意点

では、具体的にどのような事例が成功を収めているのでしょうか？ また、注意すべき落とし穴には何があるのか。ここでは成功事例とともに、押さえておきたいポイントを整理します。

成功事例に学ぶSNS×動画の効果

① “インターン生の日常”を紹介する動画
あるIT企業では、インターン生が社内で活躍する姿を“1日密着”で動画にまとめました。SNSに投稿後、学生からの“共感”が爆発的に広がり、応募者数が従来の2倍に増えたそうです。

② “社員インタビュー”でホンネを引き出す
一般的な企業紹介動画ではなく、社員のリアルな声を引き出すスタイルを採用。あえてカメラ目線を外し、雑談形式で撮影することで“自然体”の魅力を表現。視聴者の評価が高く、問い合わせ数が急増した事例もあります。

失敗しがちなポイントと回避策

① “制作コストと労力”ばかりに目が行き、運用プランを立てない
動画は作って終わりではありません。“定期的な更新”や“複数のSNSでの展開”を計画的に行いましょう。

② “採用動画”が“企業PR動画”の延長になってしまう
求職者視点での魅力をきちんと打ち出せないまま、ただの“企業宣伝”に終始すると逆効果です。採用ブランディングの目的を明確にする必要があります。

③ “動画の長さ”と“内容の濃さ”のバランスを誤る
あまりに長い動画は最後まで視聴されにくいです。SNS特性を踏まえた尺を意識し、“最初の数秒”で“フック”をつかむようにしましょう。

 

ここまでご紹介してきたように、“採用ブランディング”に“SNS”と“動画”を取り入れることで、“優秀な人材”に響く採用活動が可能になります。従来の求人媒体や合同説明会だけでは得られないスピード感、拡散力、そしてリアルな“魅力”の伝達力を備えているため、競合他社との差別化にもつながるでしょう。

しかし、“正しい戦略”と“継続的な運用”があってこそ成果が出るのも事実です。もし、自社に専門知識や運用ノウハウが不足していると感じる場合は、外部のプロに相談するのも一つの手です。“採用ブランディング”の強化は、会社の未来を左右する重要なテーマ。この機会にぜひ、SNS×動画の可能性を検討してみてください。

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