“エンジニア採用SNS”で先手を打つ！人材不足を一気に解消する方法

ここ数年、IT業界の“エンジニア不足”が深刻化しています。人材獲得競争が激化する中、“エンジニア採用 SNS”というキーワードが注目度を増しているのをご存じでしょうか？従来の求人媒体やエージェント利用だけでは、優秀なエンジニアを確保するのがどんどん難しくなっています。

一方、SNSを積極活用している企業は、短期間で成果を上げたり、コストを抑えたりと“採用効率”を大きく高めています。今回は、その背景と効果的な運用方法、さらに“いますぐSNS採用に舵を切らないと手遅れになる”かもしれない理由をお伝えしていきます。

実際、「SNS採用」というキーワードで検索すると、「今話題のSNS採用とは？導入ステップやメリット、成功事例を紹介！」(引用元：https://saiyo.migi-nanameue.co.jp/posts-1/sns_recruiting/) のような解説記事が上位に表示されています。そこでは、SNSを使うことで採用候補者との距離を縮めたり、企業文化を伝えやすくなる点が注目されています。

また、「エンジニアをX（旧Twitter）で採用するには？」(引用元：https://newlaun-ch.com/archives/5150/) の記事でも、X（旧Twitter）を活用して“自社の魅力をダイレクトに発信”する方法が紹介されています。こうした事例が増えているのは、今やSNSこそがエンジニアにアプローチする“最短ルート”になっているからです。

もし今あなたの会社がエンジニア採用で苦戦しているなら、ぜひ最後までお読みください。SNS採用の手法を押さえれば、これまで獲得できなかった人材層を一気に引き寄せられるかもしれません。

さらに今回ご紹介する具体策を踏めば、「エンジニア採用に強い媒体17選｜成功に導く15のポイントも紹介」(引用元：https://www.wantedly.com/hiringeek/recruit/engineer_recruiting_top/) のようなサービス活用だけでは得られない“独自の採用強化メリット”を実感できるはずです。

SNS採用とは？エンジニア獲得の新潮流

SNS採用とは、文字通り“SNSを活用した採用手法”のことです。InstagramやFacebook、X（旧Twitter）、LinkedInなど、多彩なSNSプラットフォームを通じて求職者と接点を持ち、企業ブランディングや採用広報を行うアプローチを指します。

“新潮流”と呼ばれる理由は、①企業が直接発信する情報が多様化し、“求職者と企業の距離を縮めやすい”こと、②求職者が“公式情報”以外のリアルな声を重視するようになったことが大きいです。とりわけ“エンジニア採用”においては、技術的知識や最新トレンドをSNS上でキャッチアップするエンジニアが多いため、企業の発信が届きやすくなっています。

SNS採用が支持される3つの理由

①“コスト削減効果”
SNS採用の大きなメリットは、人材紹介会社や求人広告の大規模出稿に比べ、“コストを最小限”に抑えられる点です。自社アカウント運用に必要なリソースを確保すれば、追加コストなしで長期的に発信し続けられます。

②“ブランディング強化”
SNSを使えば、自社の技術スタックやエンジニア組織のカルチャーを“ビジュアルや日々の投稿”を通じてリアルタイムに発信できます。エンジニアから見た企業の魅力を直接訴求できるので、興味を持ってもらいやすくなります。

③“スピーディーなマッチング”
SNSは拡散性が高く、またフォロワー外にも情報が届きやすい仕組みがあります。従来の応募フローとは異なり、“興味を持ったエンジニアと即座につながりやすい”ため、採用スピードが向上します。

まだSNS採用をしていない企業が陥る危険

“SNSを活用しないと、優秀なエンジニアの採用チャンスを確実に逃す”——これは断言できます。SNS利用者は年々増加しており、エンジニアが最新情報を得る主要チャネルはネット検索とSNSが中心です。これを無視すると、採用ターゲットにアピールできず、“気づかれもしないまま”ライバル企業に人材を奪われる可能性があります。

特に“エンジニア不足”が叫ばれる現在では、SNSを活用して自社の魅力を発信できない企業は“後れを取る”どころか、“淘汰”されるリスクすらあります。今すぐSNS採用の導入を検討しないと、手遅れになるかもしれません。

X（旧Twitter）の活用テクニック

SNSの中でも、エンジニアとの親和性が高いのがX（旧Twitter）です。もともとITエンジニア層にはTwitterユーザーが多く、技術や業界動向に関する情報交換が盛んでした。現在もその特徴は変わらず、自社の採用担当者アカウントを育成することで効率よくエンジニアにリーチできます。

X（旧Twitter）で採用効果を上げるコツ

①“技術的な発信”を意識する
エンジニアは企業の技術力や開発スタイルに興味を持っています。求人募集の告知だけではなく、“社内の開発事例”“使用している言語やフレームワーク”“チームのノウハウ”などを積極的に発信しましょう。

②“採用担当とエンジニアの連携”
採用担当者だけでなく、実際に現場で働くエンジニアにも投稿を手伝ってもらうことで、“よりリアルな職場の雰囲気”を伝えられます。X（旧Twitter）でエンジニアが自身の取り組みやイベント参加レポートなどを発信することで、フォロワーからの反応が高まりやすくなります。

ハッシュタグの選定で差をつける

SNS採用を成功させるうえで見逃せないのが“ハッシュタグ”です。“#エンジニア採用”や“#SNS採用”のように検索ボリュームのあるタグを活用することで、潜在的な求職者の目に留まりやすくなります。特にX（旧Twitter）はハッシュタグのトレンドが分かりやすいため、採用だけでなく企業ブランドの露出にも効果的です。

 

SNS採用で人材不足を打開するコツ

“エンジニア採用 SNS”で成功するためには、以下のポイントをしっかり押さえておく必要があります。人材不足の状況を“一気に打開”するためのヒントとして、ぜひ参考にしてください。

①SNS運用の方針を明確化する

どのSNSをメインにするか、企業アカウントと採用担当者個人アカウントはどのように運用するかなど、最初に“運用ポリシー”を定義しましょう。投稿内容が場当たり的になると、フォロワーも増えず、採用効果も得られません。

②有益情報の発信で“専門家感”を醸成

SNS採用は、単なる求人告知だけでは効果を最大化できません。エンジニア向けの有益情報を発信し、フォロワーに“この企業は技術的に信頼できそう”“業界知識が深い”というイメージを持ってもらうことが大切です。

③自社サイトやブログと連携して誘導

SNSはあくまできっかけづくりの場です。エンジニアが詳しい情報を得たいと思った時に、“魅力的なブログ記事”や“採用ページ”へスムーズに誘導できるよう導線を設計しましょう。SNS発信から自社メディアへの流入が増えれば、採用だけでなく企業認知度全体の向上にもつながります。

成功事例から学ぶエンジニア採用

SNS採用を取り入れた企業の“成功事例”を見ると、いかにSNSが“有望な人材との接点”を増やすかが分かります。引用例として、

「今話題のSNS採用とは？導入ステップやメリット、成功事例を紹介！」
(引用元：https://saiyo.migi-nanameue.co.jp/posts-1/sns_recruiting/)

「エンジニアをX（旧Twitter）で採用するには？」
(引用元：https://newlaun-ch.com/archives/5150/)

など、先行企業の実践例が挙げられています。
ここでは、SNS採用の効果をより高めるポイントをさらに3つシェアします。

ターゲット設定を徹底する

エンジニアの中でも、“バックエンド”“フロントエンド”“インフラ”など専門領域やスキルレベルは多岐にわたります。自社が求める人物像を明確化し、狙う技術分野に強いユーザーが多いSNSコミュニティやハッシュタグを活用することで、必要な人材への露出を高められます。

社員の声やワークカルチャーを見せる

エンジニアは、“どんなメンバーと働くのか”“どのようなワークスタイルなのか”を特に気にします。オフィスの写真や勉強会レポート、社員インタビューをSNSで共有することで、応募前に企業イメージを高めてもらいやすくなります。

運用代行や外部パートナーの活用も検討

SNSの運用には手間とノウハウが必要ですが、外部の運用代行サービスを活用する選択肢もあります。“自社内に運用リソースがない”“ノウハウが不足している”といった場合は、プロに委託することで効率よく成果を出せる可能性が高まります。

 

ここまで解説してきたとおり、SNSを活用することでエンジニア採用の成功確率は大きく高まります。“SNS採用”という新潮流に乗り遅れると、“優秀なエンジニア人材”をライバル企業に奪われる恐れはますます高まるばかり。人材不足を打開するためにも、今こそ本腰を入れてSNSを採用活動に取り入れていきましょう。

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