知らないと損する外国人雇用～特定技能労働者で成功する秘訣

ここでは“外国人雇用”や“特定技能労働者”に興味を持つ方に向けて、そのメリットやリスク、さらに成功への具体的なステップをお伝えします。株式会社キャリーアップが提供する“トータルサポート”を活用することで、外国人労働者導入の不安を解消し、確実な戦力へと育てるためのポイントを詳しく解説します。

 

外国人雇用で人材不足を解決できるのか？

日本国内では少子高齢化や労働力不足が深刻化し、多くの企業が“人材の確保”に悩んでいます。そこで注目されるのが“外国人雇用”です。特定技能ビザを取得した外国人労働者の採用は、人手不足の解消に大きく貢献すると期待されています。しかし、実際には言語や文化の違い、ビザ手続きなど多くの課題が存在します。

 

外国人労働者がもたらすメリットとインパクト

①“多様性”によるイノベーション
企業における外国人労働者の強みは、なんといっても“多様な視点”です。日本人だけの組織では生まれにくい新しいアイデアや発想がもたらされ、組織のイノベーションにつながります。

②“語学力”を活かした海外展開
外国人スタッフのネットワークや語学力を活かし、海外との取引や海外進出を加速させられる可能性があります。これから世界市場を視野に入れるならば、“外国人労働者”は欠かせない存在になるでしょう。

③“長期的な人材確保”のチャンス
外国人雇用で特定技能ビザを活用すれば、“一定の条件を満たすことで長期的に働いてもらえる”仕組みが得られます。人材不足に悩む業界では、安定した戦力確保につながります。

 

特定技能労働者の活用が注目される理由

ここ数年で大きく注目を集めているキーワードが“特定技能労働者”です。日本政府は深刻な人材不足に対応するため、2019年に“特定技能”の在留資格を創設しました。これにより、一定の技能や日本語能力を有する外国人が、特定の業種で働けるようになったのです。

 

特定技能ビザの基本要件

①“一定以上の技能試験”の合格
特定技能ビザを取得するには、業種ごとに定められた技能試験に合格する必要があります。食品加工や外食、建設など、それぞれの業種に必要な専門スキルを証明する試験が実施されています。

②“日本語能力試験”の合格
日常会話レベル以上の日本語能力を求められるため、コミュニケーションが比較的スムーズです。外国人労働者が現場で活躍できるかどうかは、“日本語の壁”を越えることが大きな鍵になります。

③“受け入れ先企業”のサポート体制
外国人が安心して働ける環境整備は必須です。住居の確保、生活指導、入国時のオリエンテーションなど、事業者側にも手厚いサポートが求められます。

 

特定技能労働者を活用するメリット

①即戦力としての期待
技能試験を突破しているため、一定水準の業務スキルを持っていることが証明されています。そのため“即戦力”として現場に配属しやすい点が大きな魅力です。

②長期的雇用の安定
在留期限はあるものの、条件を満たせば更新も可能で、長期的な働き方を見込めるケースがあります。企業としては“計画的に人材を育成しやすい”という利点があります。

③国際的な組織づくり
海外からの人材を受け入れることで“グローバル人材”が社内に増え、社外との交流やネットワークも広がります。海外市場をターゲットにした新商品や新サービスの開発につながることも多いのです。

 

外国人雇用で失敗しないためのポイント

外国人労働者の雇用には、“言語・文化の違い”“ビザ手続きの複雑さ”“生活面のフォロー”など、注意すべきポイントが多々あります。これらを怠ると、せっかく採用した特定技能労働者が短期で退職してしまう、現場でトラブルが頻発するなどのリスクが高まります。

 

外国人雇用に潜むリスクと対策

①コミュニケーションギャップ
“言語の壁”が一番大きな問題です。日本語が十分に伝わらないことで、作業指示に誤解が生じたり、職場のルールが浸透しない恐れがあります。
→ 対策：社内のマニュアル整備、通訳スタッフの活用、語学支援プログラムを導入する。

②文化・習慣の違い
企業文化や職場の慣習に馴染めずに辞めてしまうケースも少なくありません。
→ 対策：“相互理解”を深めるための研修や、困ったときに気軽に相談できる体制づくりが重要です。

③ビザ更新・行政手続きの煩雑さ
在留資格の更新や変更などの手続きは、“外国人労働者本人”だけでなく、企業側も書類を用意する必要があります。
→ 対策：行政書士や専門企業と連携してサポートを受け、手続きの漏れを防止する。

 

キャリーアップが“外国人雇用”を成功へ導く理由

“外国人雇用”を成功させるためには、雇用前から雇用後まで“一貫したサポート”が欠かせません。株式会社キャリーアップは、15年前から外国人雇用をトータルで支援してきた専門企業として、以下の強みがあります。

 

15年の実績と“特定技能労働者”への専門知識

①豊富な経験と実績
“15年以上”にわたる外国人労働者の受け入れ支援実績があります。これにより、あらゆる業界や国籍、在留資格に応じたノウハウが蓄積されています。

②多言語対応可能な通訳スタッフ
日本語のほか、英語・ミャンマー語・インドネシア語などに対応できるスタッフが常駐。“言語の壁”をスムーズに取り除くサポート体制を整えています。

③入国後の手厚いサポート
単なる受け入れだけでなく、入国後の“生活指導”“職場定着支援”などを全面的にバックアップ。外国人労働者が日本社会に円滑に適応できる仕組みを提供します。

 

フィリピン・ミャンマー・インドネシアへの強力ネットワーク

キャリーアップは“フィリピン”“ミャンマー”“インドネシア”を中心に強いネットワークを築いており、現地での人材確保から入国手続きまで一気通貫でサポート可能です。
さらに、コンビニや大手スーパーの工場など、就労実績が豊富。現場の“リアルな課題”を熟知しているため、雇用後のフォローも的確に行えます。

 

独自の連鎖教育システム(C.E.S)

キャリーアップが導入している“連鎖教育システム(C.E.S)”では、“先輩外国人スタッフが教育係”となり、新しく入社する外国人労働者を育成していきます。
このシステムのメリットは、文化や言語の壁を最小限に抑えつつ、実務に即した指導が可能な点。日本人の担当者だけでは理解しにくい部分も、同郷の仲間が丁寧にフォローするため、“定着率”と“成長スピード”が格段に向上します。

 

今こそ“外国人雇用”でビジネスを拡大するチャンス

多くの企業が人材不足や組織の停滞に悩む中、“外国人労働者”を活用したグローバル化はもはや避けては通れない課題です。
日本国内でも特定技能をはじめとした在留資格が整備され、雇用しやすい環境が整いつつあります。“今”動き出すことで、ライバル企業に先んじて優秀な人材を確保し、企業成長を加速させることが可能です。

 

外国人雇用を成功させるための3つのステップ

①“信頼できるパートナー”を探す
外国人雇用にはビザ関連の申請や生活面のサポートなど、複雑な手続きを要します。専門企業とタッグを組むことが成功の近道です。

②職場環境の“多文化共生”を促進する
外国人スタッフが働きやすい職場づくりのために、言語研修や相互理解のためのセミナーを定期的に実施するなど、“環境整備”をしっかり行いましょう。

③長期的な“キャリア形成”を支援する
特定技能ビザを活用している外国人労働者には、キャリアアップや技能向上の意欲が高い人材も多いです。継続的な研修や評価制度を整えることで、企業のコア人材へと成長していきます。

 

今すぐ資料請求して、外国人雇用の成功をつかみ取る

“外国人労働者”の雇用に興味があるが不安が大きい…そんな方にこそ、株式会社キャリーアップのサポートはおすすめです。具体的な導入事例や成功事例、さらなる詳しい情報を“資料”にまとめています。

①“特定技能労働者”を活用した最新事例
②外国人労働者が“即戦力”となる教育ノウハウ
③トラブルを回避する“実践的”サポート体制

など、資料請求ではさらに踏み込んだ内容を確認可能です。

“今”行動を起こすことで、外国人雇用によるビジネス拡大のチャンスを逃さず、組織に新たな風を吹き込みましょう。

 

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