従業員の健康維持・増進を起点に、ステークホルダーからの信用を獲得するだけでなく、組織の生産性向上やコスト削減など経済的な効果を目指す経営戦略としての「健康経営」。精神的な健康に加え、社会的な幸福感を追求しながら、働きがいの底上げによる、離職防止や成長基盤の強化など、企業力の向上に寄与する「ウェルビーイング経営」。これらは、達成目標に差はあれど、いずれも従業員を主軸に、企業成長実現に繋げる取り組みであることは言うまでもありません。
しかし、従業員の「健康と幸福」を軸とした取り組みの重要性は理解していながらも、短期的な成果を求める経営と、組織の基盤強化に向けた持続的な成果を求める人事、両者の目標が連動せずに、組織全体として施策が一貫していないというケースも多くあるのではないでしょうか。
本講演では、ウェルビーイング研究の先駆者である前野隆司氏に、従業員の「健康と幸福」を中心に据えた企業成長戦略についてお話いただきます。経営と人事が一蓮托生となり、企業全体の成長を促進するための具体的な手法、競争力を持続的に高めるための実践的な戦略とアプローチについて、学び得ていただければと思います。
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慶應義塾大学大学院 システムデザイン・マネジメント研究科 教授
武蔵野大学 ウェルビーイング学部 学部長・教授
1984年東京工業大学（現東京科学大学）卒業、1986年同大学修士課程修了。キヤノン株式会社、カリフォルニア大学バークレー校訪問研究員、慶應義塾大学理工学部教授、ハーバード大学訪問教授等を経て、2008年より慶應義塾大学大学院システムデザイン・マネジメント研究科教授。2024年4月より武蔵野大学ウェルビーイング学部学部長兼務。博士（工学）。著書に、『ディストピア禍の新・幸福論』（2022年）、『ウェルビーイング』（2022年）、『幸せな職場の経営学』（2019年）、『幸せのメカニズム』（2013年）、『脳はなぜ「心」を作ったのか』（2004年）など多数。日本機械学会賞(論文)（1999年）、日本ロボット学会論文賞（2003年）、日本バーチャルリアリティー学会論文賞（2007年）などを受賞。専門は、幸福学、イノベーション教育、システムデザイン・マネジメント学など。
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