多様性の時代、企業におけるDEIと人材育成の本質的な連動は避けては通れない戦略的要素となっています。多彩な背景と価値観を持つ従業員のパフォーマンスを最大化し、組織全体の成長に接続していくことこそが、人的資本経営の最大の要点であり、競争優位性の基盤であると言えます。人材の多様性を活かしながら、組織成長につながるための打ち手がどうあるべきか、また施策の実行力について悩みを抱える経営者、人事責任者・担当者も多いのではないのでしょうか。

日本を代表する消費財メーカー、ユニリーバ・ジャパン。創業から多国籍企業として成長を続けてきた同社は、個と組織のパーパス実現に向け、多様性と包括性を軸とした人材育成を推進しています。本セッションでは、同社でDEI推進を牽引するだけでなく、多岐に渡るビジネス領域での活躍を経て、同社史上最年少で人事総務本部長を務めるバスマジェ詩織氏にご登壇いただきます。

多様性を組織の成長エンジンと捉え、目指す未来に向かうためのDEI、そしてその人材育成の要諦から、みなさまの未来に活きるヒントをぜひお持ち帰りください。

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