会議の際に、自分の意見を言わずに黙ってしまった経験はありませんか？

その理由は以下のような不安でしょう。
「上司に怒られるかもしれない」
「的外れだったらどうしよう」
「意見を否定されて恥をかきたくない」

不安から自分の意見を表出できないのは、心理的安全性が低い組織といえます。

一方、「意見がまったく出ない」や「人材が定着しない」と悩んでいる管理職や経営者も少なくないはずです。つまり、このような悩みの解決には、心理的安全性を高めるのが有効です。実現することで、以下のような変化も期待できます。

・コミュニケーションが円滑になる
・人間関係のリスクが減る
・多くの社員から様々なアイデアが出てくる
・社員間で建設的な意見交換ができる

心理的安全性の高い職場は働きやすいだけではなく、イノベーションを生み出す要因にもなります。

本セミナーは社会保険労務士法人ジャスティスの長山海（ながやま かい）様より、心理的安全性の基礎から組織に及ぼす影響、高め方について解説します。

受講者全員が「心理的安全性への興味や関心が高まった」と回答するほど、わかりやすい内容です。職場の雰囲気を改善したい！その第一歩としてぜひご参加ください。

• 退職者が多くて困っている経営者
• 会議で意見を出さずに指示待ちの部下をどうにかしたい部長
• コミュニケーションが活発で風通しの良い職場環境にしたい管理職
• イノベーションを起こしたい経営者
• 社員が新しいことにチャレンジしていく社風に変えたい経営者