「Z世代を採用したいが、アプローチ方法がわからない」
「Z世代の離職率を下げたいが、どのような取り組みが有効かわからない」
Z世代とその上の世代とでは相互不理解があり、多くの企業で上記のような課題を抱えています。しかし、Z世代に対する理解を深めないのは非常にもったいないこと。
なぜなら、Z世代はSNSのインフルエンサーであり、彼らのニーズを掴むことがビジネスで重要だからです！
さらに、“人の活力＝企業の活力”であることから、Z世代も含めた全従業員が活躍できる風土や制度を作ることが組織の活性化につながります。
そうした状況を踏まえて本セミナーでは、『Z世代 若者はなぜインスタ・TikTokにはまるのか？』（光文社新書）の著者である原田曜平様に、業務改革・人事戦略の両面から、Z世代の心をつかむポイント＆アプローチ方法をご紹介いただきます。
Z世代の特徴や価値観、モチベーションスイッチのほか、Z世代がどのようなことに働き甲斐や生きがいを感じるのか、それを人事戦略にどのように活かせるのかも解説！
経営トップの方や人事部門責任者の方は、Z世代の活力を勝つ力に変えるために、ぜひ本セミナーにご参加ください。
芝浦工業大学 教授
信州大学 特任教授
玉川大学 非常勤講師
大学卒業後、博報堂に入社。ストラテジックプランニング局、博報堂生活総合研究所、研究開発局を経て、博報堂ブランドデザイン若者研究所リーダーに就任し、世界中で若者研究及び若者向けのマーケティングや商品開発を行った。博報堂退社後は、マーケティングアナリスト、芝浦工業大学・教授、信州大学・特任教授。専門は日本のジェネレーションZなど若者研究、メディア研究。
株式会社レイヤーズ・コンサルティング
代表取締役COO 公認会計士
太田昭和監査法人（現:EY新日本有限責任監査法人）を経て、1983年株式会社レイヤーズ・コンサルティングを設立。代表取締役COOとして現在に至る。製造・流通・サービス業等の上場企業を中心に、成長戦略策定、新規事業開発、新ビジネスモデル構築、マーケティング及び営業強化、業務・組織変革、財務会計・管理会計、ITマネジメント等のコンサルティングを総責任者として多数実施。特に最近では、最新のデジタルテクノロジーを活用したビジネスモデル改革や超効率化経営といったデジタルトランスフォーメーションに関するコンサルティングを統轄。
株式会社レイヤーズ・コンサルティング
経営管理事業部 シニアマネージャー
製薬メーカー、消費財メーカー、自動車メーカー、工作機械メーカ飲料メーカーなど様々な業界で、業務改革及びエンゲージメント向上、人財の流動化に対応するリスキルプログラムに関するコンサルティングを多数行う。
自動車メーカー及びシステム会社では開発、保守、インフラ部門を一気通貫で企業風土改革を実施。大型ERP導入、インフラ基盤導入等、ステークホールダーを多く抱えるプロジェクト責任者として経験多数。
株式会社レイヤーズ・コンサルティング
HR事業部 マネージャー
自動車部品メーカー、電力会社、人材派遣会社、重工業メーカーなど様々な業界で人事制度構築支援を中心にコンサルティングに従事。人事戦略の策定から制度設計、人事業務改革および人事システム導入まで幅広い支援実績を有する。要員計画の策定等、定量的な人事分析に強みを有する。
※営業目的や参加特典目的でのご参加など、その他運営が不適切だと判断した場合、参加をご遠慮頂く場合がございます。
※本イベントの内容は、転載や二次利用等を固くお断りします。
