「あの人、ウチの会社に入って欲しかったのに！」
という苦い経験がアナタにはありませんか？
もし、アナタの会社に次のような問題があるとしたら、そのせいで優秀な人材から””逃げられている””のかもしれません。
・採用活動が属人化しており、採用担当の勘やフィーリングで内定者を決めている
・新卒、中途採用に限らず数値目標が守られておらず、具体的な採用戦略がない
・採用規模が多すぎて応募者への連絡や採用担当が何をすべきか煩雑している
採用規模が多ければ多いほど採用担当社の負担は大きく、そのせいで優秀な人材を取りこぼしているかもしれませんよ？
新卒・中途採用に限らず、優秀な人材を確保するために必要なのは「採用戦略」と「採用活動のDX化」です！
本セミナーでは、北京オリンピックの陸上男子4x100mリレーで銀メダリストを獲得した朝原宣治氏を迎え「採用・育成・成長」を好循環で行うために採用担当が持つべきマインドとアナタの会社に最適な採用手法など、優秀な人材を確保するために何が必要なのかを2部構成でたっぷりとご紹介します。
「これ以上優秀な人材を逃したくない！」と本気で考えているのなら、本セミナーに参加してアナタの会社の採用活動に””何が””足りないのかをしっかりと把握しましょう！
北京オリンピック銀メダリスト
高校時代から本格的に陸上競技に取り組み、走り幅跳び選手としてインターハイで優勝。
同志社大学時代は国体100mで10.19秒の日本記録を樹立し、その加速力から「和製カール・ルイス」と呼ばれた。その後、大阪ガス株式会社に入社、ドイツへ陸上留学。
五輪初出場となった1996年のアトランタオリンピック100mでは日本にとって28年ぶりとなる準決勝進出を果たす。
自身4度目となる2008年の北京オリンピック4×100mリレーでは、悲願の銀メダルを獲得した。
同年9月、36歳で引退を表明。現役生活中には世界陸上に6回出場し、日本陸上短距離界の第一人者として活躍。
2010年に陸上競技クラブ「NOBY T＆F CLUB」を設立し、現在も次世代育成に情熱を注いでいる。
また、一般社団法人アスリートネットワークの副理事長として「スポーツを通じた健康力の高いまちづくり」活動を推進している。
Thinkings株式会社
代表取締役社長
早稲田大学政治経済学部を卒業後、人材コンサル企業を経て、2005年に双日株式会社へ入社しITビジネスに携わる。
2013年、イグナイトアイ株式会社を設立し、採用管理システムsonar ATSを提供開始。
2020年経営統合により、Thinkings株式会社を設立し、代表取締役社長に就任。
Thinkings株式会社
エバンジェリスト
前職では企業の新卒採用支援と並行して、大学生向け就職活動の支援にも従事。
2018年フィールドセールとして入社。
現在はセールスチームのマネージャーとして、ミドルからエンタープライズ企業への「sonar ATS」導入提案を担当。
※営業目的や参加特典目的でのご参加など、その他運営が不適切だと判断した場合、参加をご遠慮頂く場合がございます。
※本イベントの内容は、転載や二次利用等を固くお断りします。
