多様性の時代、企業におけるDEIと人材育成の本質的な連動は避けては通れない戦略的要素となっています。多彩な背景と価値観を持つ従業員のパフォーマンスを最大化し、組織全体の成長に接続していくことこそが、人的資本経営の最大の要点であり、競争優位性の基盤であると言えます。人材の多様性を活かしながら、組織成長につながるための打ち手がどうあるべきか、また施策の実行力について悩みを抱える経営者、人事責任者・担当者も多いのではないのでしょうか。
日本を代表する消費財メーカー、ユニリーバ・ジャパン。創業から多国籍企業として成長を続けてきた同社は、個と組織のパーパス実現に向け、多様性と包括性を軸とした人材育成を推進しています。本セッションでは、同社でDEI推進を牽引するだけでなく、多岐に渡るビジネス領域での活躍を経て、同社史上最年少で人事総務本部長を務めるバスマジェ詩織氏にご登壇いただきます。
多様性を組織の成長エンジンと捉え、目指す未来に向かうためのDEI、そしてその人材育成の要諦から、みなさまの未来に活きるヒントをぜひお持ち帰りください。
【イベントの視聴方法のご案内】
お申込いただいた翌営業日の朝9時頃にご登録のメールアドレスへ下記の送信元、件名でご案内をお送りいたします。
イベント参加に利用する「BOXIL EVENT CLOUD」のご参加用URLを記載したメールですので、メールに記載のリンクから視聴予約と登録情報の確認をお済ませください。
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【今回はじめてBOXIL EXPOにご参加いただく場合】
・送信元：BOXIL EVENT CLOUD <noreply@boxil-event-cloud.jp>
・件名：【重要】「BOXIL EVENT CLOUD」メールアドレス認証のお願い
【今回のご参加が2回目以降の場合】
・送信元：BOXIL EVENT CLOUD <noreply@boxil-event-cloud.jp>
・件名：【重要】イベント申込の御礼と視聴予約のお願い｜BOXIL EXPO 人事・総務展 2025 春
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【視聴方法のお問い合わせ先】
BOXIL EXPO運営事務局
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ユニリーバ・ジャパン・ホールディングス合同会社
人事総務 本部長
2012年上智大学法学部卒業。ユニリーバ・ジャパン入社後、新卒採用担当として通年デジタル採用「UFLP365」、「高校生インターンシップ」など 数々の新しい取り組みを開始。ED&Iの担当として、LGBTQI＋向けの「ユニリーバ・ジャパン・プラウド」を始動。HRBPマネジャーに就任後、営業やマーケティング等様々な部門のビジネスパートナリングを始め、紅茶事業譲渡のリードを行う。2022年７月より現職。
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