会議の際に、自分の意見を言わずに黙ってしまった経験はありませんか？
その理由は以下のような不安でしょう。
「上司に怒られるかもしれない」
「的外れだったらどうしよう」
「意見を否定されて恥をかきたくない」
不安から自分の意見を表出できないのは、心理的安全性が低い組織といえます。
一方、「意見がまったく出ない」や「人材が定着しない」と悩んでいる管理職や経営者も少なくないはずです。つまり、このような悩みの解決には、心理的安全性を高めるのが有効です。実現することで、以下のような変化も期待できます。
・コミュニケーションが円滑になる
・人間関係のリスクが減る
・多くの社員から様々なアイデアが出てくる
・社員間で建設的な意見交換ができる
心理的安全性の高い職場は働きやすいだけではなく、イノベーションを生み出す要因にもなります。
本セミナーは社会保険労務士法人ジャスティスの長山海（ながやま かい）様より、心理的安全性の基礎から組織に及ぼす影響、高め方について解説します。
受講者全員が「心理的安全性への興味や関心が高まった」と回答するほど、わかりやすい内容です。職場の雰囲気を改善したい！その第一歩としてぜひご参加ください。
社会保険労務士法人ジャスティス
事務局業務課 課長
1983年生まれ。大学卒業後、インテリアメーカーに営業職として就職。
その後、ソフトウェア開発会社へ転職しシステムエンジニアを6年間経験。
2014年に社会保険労務士法人ジャスティスに入社。
現在は、SDGs導入支援、Webページ制作、動画制作、セミナー企画・集客・運営・講師、
人事評価制度コンサルティングなど幅広く従事。
https://www.roumu-sp.jp
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