「オンライン面接で採用した若手人材がすぐに辞めてしまう・・・」
コロナ禍、オンライン採用に切り替えてから
内定辞退や採用後のミスマッチ増加にお困りの中小企業様はいませんか？

その原因は、あなたの会社のリアルが、応募者にきちんと伝わっていないことにあります。

本セミナーは、オンライン採用のデメリットを解消し、採用を成功に導く動画メディアの活用法を解説。
今回は、動画メディアの中でもTikTokに的を絞り【若手社員の採用を成功させるTikTok活用法】をお伝えします。

具体的には・・・
・SNSとしてのTikTokの役割＆特徴
・TikTokを採用活動に活用するポイント
・他のSNSとの連動の考え方や方法
・採用ブランディングの構築法
がわかります。

TikTokは、気軽に投稿できて若者にも気軽に見てもらえるメリットがあります。活用すれば、
・応募者の動機形成につながり内定辞退を防げる
・会社や仕事の雰囲気を知った状態で入社してもらい早期離職の防止
が見込まれます。

登壇するのは、先進的な採用手法を用いたコンサルティングでクライアントに伴走する㈱未来企画の永縄氏。
それぞれの会社にマッチした採用手法とブランディングを提案し、人材採用を成功に導くプロフェッショナルです。

若手社員の採用を成功させたい、動画メディアを採用活動に取り入れたい企業様、この機会にぜひお集まりください。