「パワハラ」「セクハラ」など、ハラスメントの対策は事業者の義務です。中小企業も他人事ではなく、2022年4月1日よりパワハラ防止法が適用されているので、対策しなければなりません。

しかし、実際にはハラスメント対策で以下のように悩んでいる中小企業の経営者も多いでしょう。

・ハラスメント研修のための良い教材がない
・そもそも研修体制が整っていない
・全従業員を集めて研修するのが難しい

そこで、eラーニングシステムを活用してみませんか？

導入するメリットは以下のとおり！
・同一コンテンツによる教育で従業員の意識を統一できる
・教育担当者の負担が少ない
・全従業員を集めて実施する必要がない
・短時間で教育効果の高い研修ができる

本セミナーはアサミ経営法律事務所の浅見隆行様より、「過去の事例から学ぶハラスメント対策」の講演と、eラーニングとハラスメント対策が行えるコンテンツをご紹介します。

本セミナーを受講することで社内におけるハラスメント課題を可視化し、次の教育の一手が見えるでしょう。

ハラスメントの訴訟リスクを抑えるためにも、ホワイトな職場環境を実現し人材確保につなげるためにも、ぜひご参加ください。

• ハラスメント教育をしたくても教材がないとお困りの経営者
• ハラスメント対策のために研修体制を構築したい人事担当者
• 職場の雰囲気にお悩みの部長
• ハラスメントによる訴訟リスクを抑えたい法務担当者
• ホワイトな職場環境の実現を目指している経営者