1988年三菱商事株式会社入社後、広報部、人事部、香港三菱商事会社 中国総代表付、欧州三菱商事会社 兼 欧阿中東CIS統括付を経て、2011年4月に三菱商事株式会社 地球環境事業開発部門CEOオフィス(人事担当 兼 GCO)。2014年4月より同社人事部長、2020年4月 執行役員 人事部長を務める。

太田昭和監査法人（現：EY新日本有限責任監査法人）を経て、1983年株式会社レイヤーズ・コンサルティングを設立。代表取締役COOとして現在に至る。製造・流通・サービス業等の上場企業を中心に、成長戦略策定、新規事業開発、新ビジネスモデル構築、マーケティング及び営業強化、人事戦略・人事システム構築、業務・組織変革、財務会計・管理会計、ITマネジメント等のコンサルティングを多数行う。特に最近では、最新のデジタルテクノロジーを活用したビジネスモデル改革や超効率化経営といったデジタルトランスフォーメーションに関するコンサルティングに従事。

事業会社における経理・人事分野での業務改善・システム導入プロジェクトを経験後、国内独立系人事コンサルティング会社にて、人事制度改革・雇用調整改革を中心にプロジェクトを多数推進。
日本IBMにて業務改善・組織風土改革・BPO・人財育成制度設計等　を経て、デジタル事業ポートフォリオ策定、人事戦略構築・組織戦略策定・組織改革・配置戦略を中心に幅広く人事・組織関連のプロジェクトを経験。

保険会社の人事部門にて企画・オペレーション業務に従事後、国内大手コンサルティング会社を経て現職。大手製造業、商社、小売業界 等の人事分野において、DX・BPOを活用した、タレントマネジメントを始めとする人事業務改革・高度化に向けた企画立案・実行支援を中心に数々の人事・組織関連のプロジェクトを経験。