「社員の働く意欲が低い」「離職率が高い」「人が育たない」というような悩みをお持ちの経営者様はいませんか？

たとえ今、業績が上がり、組織の規模が拡大しているとしても、社員の意欲や働きがいが低く、離職率が高い状態だと

・優秀な人材から会社を去っていく
・会社に残るのは指示待ちの社員だけ
・社長がいなければ会社が回らない

といった問題に繋がり、結果として、業績も段々と低下していくようになっていきます。

これからの時代に必要なのは「業績」と「働きがい」を両方高めることができる、新たな組織マネジメントの仕組みです。

そこで本セミナーでは、この新たな組織マネジメントの方法として『セムコスタイル』というメソッドを紹介し、業績と働きがいを飛躍的に高める次世代型組織の作り方について解説します。

セムコスタイルは、意思決定の機会をメンバー全員に解放し、業績と働きがいを飛躍的に高めることを目指す組織マネジメントの手法であり、「平均年間成長率147%」「離職率2%」「国内就職人気企業ランキングNo.1」を獲得した、SEMCO社のCEOリカルド・セムラーが開発したメソッドです。

「指示・管理」を基礎としたトップダウンスタイルではなく、「自立・信頼」を基礎としたセルフマネジメントスタイルは、世界の注目を集め、ハーバード大学をはじめとした世界76大学の研究対象にもなり、リカルド・セムラーの著書『セムラーイズム』は累計100万部を突破しました。

そのセムコスタイル認定コンサルタントの中江翔吾様と、セムコスタイルを日本で初めて導入したコンサルティング企業「ENERGIZE-GROUP」のコンサルタントの入澤龍介様が登壇し、業績だけでなく、従業員の働きがいや意欲も高まる方法をお伝えします！

セムコスタイルの導入事例に、

・単月売上1300万円から2000万円にアップし、離職率も3%以下に
・採用コストが1500万円から400万円に下がり、売上昨年対比150%アップ
・生産性が高まり、売上目標達成率80%から150%へと大幅アップ
・3年以内の新卒離職率50%から3%以下にダウン
・半年間で離職率17%が0%にダウンし、売上1500万円アップ

など実績も豊富。

業績とともに従業員の働きがいも持たせたい経営者様は、ぜひご参加ください。

※参加者特典：コンサルティング成功事例集＋個別相談無料をプレゼント！
※本セミナーは従業員20名以上の企業向けとなっており、対象でない方の参加をお断りさせていただいております。
※同業他社からのお申込はお断りさせていただく場合がございます。

• 業績や組織は拡大しているが、従業員の満足度が低いと感じる
• 業績と働きがいを両立させるマネジメント手法を知りたい
• オーナーシップを高めるセムコスタイルに興味がある
• トップダウン型の組織から脱却してセルフマネジメント型にしたい