ー不確実な時代を生きる学生が自立・自走・活躍する設計とはー

23年卒・24年卒学生の採用から育成の場面において「Z世代」は見逃せないキーワードとなってきています。
働き方への価値観の変化に加え、オンライン化も進む中で

「何を考えているのかわからない」
「入社してもすぐ辞めてしまうのでは？」

と相互理解を深められない方も多いのではないでしょうか。

良い人材を採用することはゴールではなく、その人材が自走・自立し、活躍することをゴールに「採用・育成の逆算設計」をしていくことが必要になります。

本セミナーでは、支援実績13,000社、300以上の研修テーマを保有し、人材育成・社員研修サービスを展開する株式会社ラーニングエージェンシーと就活生の3人に1人以上が利用する新卒採用サービス「OfferBox」が合同で実施します。
2社が学生・企業それぞれの動きを定量調査したデータをもとに、Z世代学生の「自立・自走・活躍」をゴールとした採用・育成の設計について解説いたします。

若い世代の採用・育成を検討されている、これから新卒採用を始めようかと思われている人事、採用ご担当者様は、ぜひご参加ください。

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