今、人材育成で話題の「1on1ミーティング」に関心のある中堅・中小企業経営者のみなさま。

たった、3ヶ月で成果が出る研修プログラムです。ただ、大企業と違い中堅・中小企業には「1on1ミーティング」導入に押さえておくべきポイントがあることをご存知でしょうか？

こちらのセミナーでは、自ら考えて動く自律型人材の育成法を管理者（受講者）の方へ伝授する「1on1マネジメント研修」についてご紹介いたします。
「1on1ミーティング」を成功させる3大メソッドの
①心理的安全性の高め方
②「長所伸長」中心指導法
③「経験学習モデル」の促進
を中堅・中小企業に活用できるように「単純明快」に仕組み化しており、そのまま3ヶ月間継続すれば大きな成果を出すことができます。

●食品卸業の新規開拓獲得1年間0件の営業担当者が、3ヶ月11件獲得まで成長

●金融業の離職寸前の新入社員が3か月で月間MVP獲得数

など、大きな実績が多数出ている再現性の高いプログラムです。

「社員が主体的に動けるように指導する仕組みをつくりたい」「離職を防止させるための解決策が欲しい」「人材育成の風土をつくりたい」とお考えの方は、ぜひご参加ください。

• 時間がない中で、効率よく部下を育成できる仕組みがつくりたい方
• 若手社員の離職率を低減したい方
• 受け身社員を主体的に動ける社員に育成したい方
• 管理者の部下育成力を高め、人の育つ組織にしたい方