【2月22日(火)15時~】今、最もアツい市場を活用できていますか？採用で勝ち抜くための「高卒採用」のススメ

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採用市場がますます冷え込む近年、高卒新人の応募を出す企業が増えています。

高校生の新卒採用は、大卒採用と比べると圧倒的にブルーオーシャンの採用マーケット。採用単価も低く済んだり、採用にかかる業務もおよそ4分の1と大幅に短縮できることもメリットの一つです。
また、若くて素直な人材を採用することにより、経営基盤の強化にもつながったり、若手の基盤を固めることもできます。

しかし、大卒採用とは異なり独特なルールや慣習がある高卒採用マーケットでは、方法論が確立されておらず、場当たり的な対応で採用を行っている企業がほとんどです。

そこで今回のセミナーでは、高校生の新卒採用をトータルでサポートする「ジョブドラフト」について説明します。

これまで3,500社以上の高卒採用を支援してきたノウハウを基に、高卒採用市場のルールやスケジュールなどの基本を押さえて、採用を成功させましょう。

皆様のご参加をお待ちしております。

株式会社ジンジブ
マーケティング部　次長

大学時代からインターンとして人材ベンチャー企業で勤務。

人材紹介事業に従事し、入社1年半後には課長代理に就任。

2016年7月　株式会社ジンジブに入社。

2018年10月　営業部課長に昇格。業績が著しく低下していた営業部を立て直す。

2019年7月　最年少で次長に昇格し、大阪支社全体を管轄。

2020年11月　全社マーケティング部に就任。

【注意事項】

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