「新人が配属直後に“仕事の意義”を見失い、やる気が続かない…」
「フォローアップ制度が整備されておらず、早期離職が絶えない…」
「研修と実務のギャップに戸惑い、指導担当も新人も疲弊している…」
「Z世代の価値観を理解できず、効果的な事前研修の組み立て方がわからない…」

こんなお悩みをお持ちではありませんか？

本セミナーでは、株式会社アルヴァスデザイン 代表取締役CVO 高橋 研氏が、2万名以上の営業人材開発経験をもとに新入社員に必須の“顧客志向”を軸にした育成プログラムを詳しく解説します。

AI時代に必要とされるスキルやZ世代特有の価値観を踏まえながら、入社1年目の壁を乗り越える効果的な新人研修のポイントを紹介。「新人に仕事のやりがいを感じさせたい」「早期離職を防ぎたい」という育成担当者は必見です。

顧客志向の土台づくりで新人の自主性を伸ばし、組織全体の成長エンジンに変えるための実践的ノウハウを学び、活き活きと働く人材を育ててみませんか？

※本セミナーは下記正式タイトルで開催した際の録画配信となります。
【3/5(水)13時】【AI時代の新人育成、成功の秘訣とは？】 主体性×顧客志向を引き出す、効果的な育成プログラム

※Zoomチャットではなく、セミナー終了時に自動でアンケートが表示されますので、ぜひご回答ください。
もしやらない理由があれば教えていただきたいです。

• ・新人フォローアップを体系化し、早期離職のリスクを大幅に低減できます。
• ・Z世代特有の価値観に合わせた育成で、ミスマッチを最小限に抑えられます。
• ・“顧客志向”をベースに自走する新人を生み出し、成長速度を加速させます。