人事制度や社内教育・研修といった人材に関する取り組みの公表が求められている「人的資本開示」。いざ人材戦略に基づいた取り組みを挙げようとしても、どのように人材課題を特定し目標を設定すれば良いか、どのように社員の自律性を促し、企業価値の向上に繋げていけば良いか、といった点で課題をお持ちの方も多くいらっしゃるのではないでしょうか。
統合報告書「Forward Map」にて、人的資本の数値データや実績だけでなく、会社のカルチャーやサーベイに基づく社員の意識変化までも公開している株式会社マネーフォワード。本セッションでは、施策実践を牽引する グループ執行役員 CHOの石原 千亜希氏にご登壇いただきます。社員一人ひとりの自律的な成長を加速させる「カルチャー」を重要視し、サーベイの導入や、1on1のアップデート、リーダーシップ育成研修など、人事部門ができる企業価値の向上への取り組みについて、事例を交えてお話しいただきます。
・企業価値と連動するEX向上のため、実践するべきカルチャー改革と必要な要素とは何か
・社員の自律的な成長を加速させるためにできることは何か
これらに課題感をお持ちの方は、ぜひご視聴ください。
※当日の参加に向けて、1営業日後の朝9時頃にご登録のメールアドレスへ下記の送信元、件名でご案内をお送りいたします。
イベント参加に利用する「BOXIL EVENT CLOUD」のご参加用URLを記載したメールですので、 メールに記載のリンクから視聴予約と登録情報の確認をお済ませください。
・送信元：BOXIL EVENT CLOUD <noreply@boxil-event-cloud.jp>
・件名：【重要】メールアドレス認証のお願い（BOXIL EXPO 人事・総務展 2024 秋）
お申し込みから2営業日を経てもご案内メールが届かない場合は、お手数ですが、以下までご連絡ください。
【視聴方法のお問い合わせ先】
BOXIL EXPO運営事務局
boxil-expo-entry@smartcamp.co.jp
株式会社マネーフォワード
グループ執行役員 CHO
2012年に有限責任監査法人トーマツに入所し、2015年に会計士登録。2016年に当社に入社し、IPO準備等に携わる。上場後は経営企画部長・IR責任者として、海外公募増資、東証一部への市場変更、サステナビリティプロジェクトの立ち上げ等に従事。2021年に人事に主務を移し、同年よりPeople Forward本部 本部長として人事制度改定プロジェクト等を主導。2023年、CHOに就任。
フリーアナウンサー
東京都小平市出身。エフエム群馬アナウンサーを経て、フリーに。 現在エフエム世田谷朝の情報番組「Bee Up！Setagaya」のパーソナリティー。 日本経済新聞社主催のセミナー司会を多数務めるほか、 ナレーション、各種学校・企業での講演、話し方指導を手がける。
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