【2月13日(火)14時～】【採用数＆定着率の改善】採用サイトのインタビュー記事活用術！年間300万の採用コスト削減の事例あり

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昨今の情勢により採用活動はオンライン化が急速に進行しました。企業は求職者との非対面でのコミュニケーションが求められています。このような背景から採用サイトの役割が非常に重要になってきています。しかし、採用サイトを作ってみたものの応募数の増加も感じられないうちに放置の状態になっていませんか？

今回は、求職者が採用サイトにどのようなコンテンツを求めているのか、リアルな声とともに滞りなく採用サイトを更新するための活用方法を紹介します。

未知株式会社取締役CHRO

同志社大学経済学部卒。
新卒でリクルートHRMK（現リクルート）入社。
中途・新卒領域における求人広告媒体の営業に従事し、新人賞を獲得。新卒2年目から3つの新メディアの立ち上げに抜擢。その後。関西営業部MVP、MVTなどの表彰を多数受賞。複数名のマネジメント、ナショナルクライアントを担当。

2012年、某Webベンチャーにヘッドハントされ、オフィス長に就任し、事業の立て直し行い、黒字化を達成。

2015年、江戸時代から続く家業の和菓子屋を事業承継。
現在は、家業、未知株式会社の取締役副社長に加え、独自のマッチング理論であるWill/Being/価値観/Canを活かしたハイクオリティ人財紹介会社株式会社STORY CAREERの代表取締役を務める。

日本最大級のキャリアニュースサイト「キャリコネニュース」に、キャリア領域の専門家として月一回記事を寄稿。Yahoo！ニュースやNewspicsにも定期的に取り上げられ、TVにも専門家として出演経験あり。

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