1983年に㈱丸井（現㈱丸井グループ）入社。クレジット・総務の業務に携わり、2007年に執行役員グループコンプライアンス部長に就任。その後総務部長、人事部長を歴任し、企業文化の変革に合わせた人事制度の見直しなどに携わる。 2015年に常務執行役員に就任し、総務・人事以外にも健康経営の推進も担当。2018年より専務執行役員CHRO(就任当時はCHO)就任し、総務・人事・監査およびウェルビーイング推進担当役員を務める。

慶応義塾大学大学院 理工学研究科修了。製造業向けコンサルタントをバックボーンにもち、創業期よりSHIFTの成長に事業サイドから寄与。その後、新規事業の立ち上げを経て、2018年より事業成長のエンジンとなる人事部門を掌握。採用・人事施策・人材マネジメントなど、データに基づく戦略的な人事施策を推進し、1万人を超える従業員がより良く働ける組織の創造にまい進する。現在は、IRなどを含めたSHIFTグループ全体の事業成長を牽引している。

ソフトバンク、ネットエイジグループを経てFringe81（株）を創業。MBOののち2017年東 証マザーズ上場。 同年Uniposのサービス開始。2021年10月にUnipos（株）に社名変更し、個人の人的資本を 発見し組織的人的資本に変えるUniposの提供を中心に活動。 「人的資本経営専門家」として「人的資本経営フレームワーク（田中弦モデル）」の公開や 3500以上の人的資本開示から導き出した見解を発信。メディアへの出演多数。「心理的安全性を高める リーダーの声かけベスト100（ダイヤモンド社）」著者。