企業を取り巻く環境が常に変化し続ける現代のビジネスシーンにおいては、社員一人ひとりが自律的に学習をし、個人として成長を続ける環境を作ることが経営者・人事担当者に求められます。
しかし、労働環境の変化やライフスタイルの多様化とともに、「自律的成長を促す環境作り」がより難しくなっており、国内での成功例は非常に少ないのが現状です。
今回は、経営者を多く輩出し続ける株式会社ディー・エヌ・エーの風早氏、モデレーターとして、リーダーおよび幹部人材の開発と育成を行う株式会社Indigo Blueの柴田氏をお招きし、「なぜDeNAでは経営者人材が育つのか」「DeNAの採用・育成」をテーマにご講演をいただきます。
株式会社ディー・エヌ・エー
CEO室 室長 兼 ヒューマンリソース本部 副本部長 兼 人材企画統括部 統括部長
2008年に第二新卒でDeNAに入社。広告営業や企画を経たのち、ゲーム事業のアライアンスやマネジメントを経験し、2018年にHRに異動。 新卒採用・育成の責任者を経て、2019年に全社の採用及び人材育成を統括。 2020年からはHR本部副本部長に就任し、2022年からは同社のグループエグゼクティブに就任。 今年度からCEO室の室長も兼任。
株式会社Indigo Blue
代表取締役会長
1962年生まれ。上智大学文学部英文学科卒業後、京王プラザホテル入社。 在オランダ大使館出向を経て、同社の人事改革に従事。 1995年、現在のマーサージャパンに入社。2000年、日本法人代表取締役社長に就任。2007年、社長職を辞任、キャドセンター代表取締役社長、カルチュア・コンビニエンス・クラブ代表取締役COO 、パス株式会社 代表取締役CEOなど歴任。2010年7月より「働く時間」「学ぶ時間」をかけがえのないものにしたいという思いのもと、経営コンサルティング事業と人材育成事業を柱とする㈱Indigo Blueを本格稼働。2015年11月より代表取締役会長に就任。
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