コロナ禍のオンライン採用でも内定承諾率80%超えを叩き出す《Z世代採用戦略の極意》を、アナタは知りたくありませんか？
もし、アナタが新卒採用に対し、次のような問題を抱えているのなら本セミナーが解決の鍵となることでしょう。

・Z世代（スマホネイティブ世代）への採用戦略が分からない
・コロナ禍を経験した世代が、会社の何を重要視するのかを知らない
・インターンをどう活用すれば、本選考に学生が残ってくれるのかやり方が分からない

アナタの会社が新卒採用のために行うべきことは『学生にアナタの会社を好きになってもらうこと』です。

人類史上類を見ないコロナ禍という変化が大きい時代で、SNSを駆使し、オンラインで飲み会や大学の授業まで受けきた「Z世代」に、これまでの常識は残念ながら通用しません。
実はZ世代は給与や福利厚生、キャリア志向と同じぐらい「仲間と一緒に働ける」という身内意識を重要視します。

新卒採用を担当するアナタやアナタの会社の社員を社会に出たことがないZ世代の学生に「仲間」と認識させ、会社を好きにさせるには、本選考に向けて何をすれば良いのかアナタはわかりますか？

「どうすれば良いかわからない！」そう思ったアナタ、ご安心ください。その難題の答えは本セミナーにあります。
「内定承諾率80%超え」「次選考への移行率90%以上」という驚異の実績を持つ、株式会社アローリンク様の《Z世代採用戦略の極意》を、本セミナーで学んで優秀なZ世代社員を獲得しましょう！