上田 渥史 氏
ゼネラルスタッフ株式会社 取締役マネージャー
大学院卒業、経営コンサルティング会社で業務に従事した後、独立。3年前から家業の保険代理店に参加。周囲の保険代理店が高齢化しているのを目の当たりにして、次世代の保険サービスを提供できる若い組織を作りたいと2020年から新卒採用に取り組む。 好きな言葉は「こってり」、座右の銘は「おもしろ、おかしく働く」
「優秀な人材がなかなか見つからない・・・」
「中小企業だから、学生と早い時期に出会っても繋ぎ止められないと感じている。」
「はじめての新卒採用で、何から始めればいいのかわからない」
そんな方々必見、実際に中小企業で優秀な人材に出会うことが叶った例を、人事がお話しいたします!
「中小企業だからこそ優秀な人材を採用したい。そんな想いで早期から動きました。」
新卒採用を行う中で、変えることができない「企業規模」。
従業員規模約10名、立地は大阪の中心から少し外れた「東大阪布施」で
変えたのは、企業の規模や条件ではなく「採用活動」でした。
本セミナーでは、保険代理店をされているゼネラルスタッフ株式会社の登壇のもと、オンラインインターンシップのコンテンツ設計についてや、厳しい条件でありながら学生の懸念を払拭し、「早期接触からの内定承諾」を実現できた体験談をシェアいただきます。
中小企業で、これから若手の採用を検討されている方、新卒採用の手法を検討されている人事の方は、ぜひご参加ください。
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ゼネラルスタッフ株式会社 取締役マネージャー
大学院卒業、経営コンサルティング会社で業務に従事した後、独立。3年前から家業の保険代理店に参加。周囲の保険代理店が高齢化しているのを目の当たりにして、次世代の保険サービスを提供できる若い組織を作りたいと2020年から新卒採用に取り組む。 好きな言葉は「こってり」、座右の銘は「おもしろ、おかしく働く」
株式会社i-plug CS1部 CS第2グループ 第1チーム
新卒で大手小売企業に入社後、転職し人材業界へ。採用広告を販売し、新卒、中途、アルバイト領域で人材採用をサポート。「理想の人材を採用するため、待ちではなく攻めの採用を」という思いを持ってi-plugへ入社。現在はOfferBox導入後の採用成功へ伴走するカスタマーサクセスを担当。
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