【2月22日(火)14時～】アフターコロナを見据えた自社らしい働き方とは？ー生産性向上につなげる3つのポイントをご紹介！

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昨今の新型コロナウイルス感染症の影響で在宅・テレワーク業務に取り組まれた企業も多いのではないでしょうか？

感染者数の状況や、国・自治体の判断に応じて、感染対策（時差出勤やフレックスタイム制など）を実施しつつ通常出勤に戻す企業・在宅勤務とのハイブリッド運用を行うなど、ニューノーマルな働き方を求められるようになっています。

変化した働き方の実態や業務内容、それらに付随した人事制度などを可視化することで、“自社らしい働き方”を再定義しませんか？

“自社らしい働き方”を再定義することで、現在の“働く環境”との間のギャップが見えてきます。

そのギャップを課題として捉え、解決することにより生産性の向上を達成することができます。

本セミナーでは、達成のために不可欠な『３つのポイント』をご紹介いたします！

より自社に合った環境を整えることの重要性、その結果生みだされるメリットを知りたい方は、ぜひご参加ください！

株式会社ティーズブレイン
ライフワークスタイルコンサルタント

東京国際大学言語コミュニケーション学科卒業後、人材採用支援企業での法人営業を経て、

2018年に株式会社ティーズブレインに入社。

現在は働き方変革サービス本部のコンサルタントとして、

プロジェクトの第一線で、「働く人と働く場の変革」のご支援を実施。

【注意事項】

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【2月22日(火)14時～】 アフターコロナを見据えた自社らしい働き方とは？ー生産性向上につなげる3つのポイントをご紹介！