国内常識のままでは、世界を相手にできない！海外と国内のギャップを踏まえたオーダーメイド研修で 幹部・中間層社員をグローバルに変革する方法

資料請求せずにグローバル人材を育成できると考えるのは、異文化の海を地図なしで航海するようなものです。

本資料では、海外と国内のギャップを踏まえたオーダーメイド研修が生み出す価値創造の秘訣を公開。

幹部・中間層社員の成長を加速させる実践的ノウハウから、異文化コミュニケーションや海外交渉術の具体例、
さらに組織全体に浸透させるステップまで、競合他社に先んじるためのエッセンスを凝縮しています。

グローバル展開を成功へと導く、最初の一歩は“正しい情報”をつかむこと。
もしこのタイミングを逃せば、優秀な人材が海外市場で活躍できる機会を無駄にします。

今すぐ資料をご請求いただき、世界を相手に勝負できる人材を育てる覚悟を決めてください。

《以下に該当する方のみダウンロードください。》
• グローバル展開を進める企業の経営層・人事部門（CHRO, HR責任者）
• 海外赴任者・海外拠点勤務予定者の育成を担当する人事担当者
• 異文化マネジメントに課題を感じている管理職
• グローバルリーダーシップを求める若手・中堅社員向け研修担当者