社会保険料・税負担を激減！選択制企業型確定拠出年金で人材定着を加速

“毎月の社会保険料や税負担を大幅に削減しながら、社員の離職を防止し、優秀な人材を確保できる”という夢のような制度が存在するのをご存じでしょうか？
その名も「選択制企業型確定拠出年金」。

実際に導入している企業が急増しており、“今こそ乗り遅れるわけにはいかない”と注目を集めています。まるで書籍の帯封にあるような煽り文句に聞こえるかもしれませんが、これは“経営の本質”を変え得る制度です。

本記事では、①選択制企業型確定拠出年金の概要と仕組み、②社会保険料や税負担を軽減する理由、③導入メリットや成功事例、そして④具体的な資料請求へのアクションについて詳しく解説します。“ダイレクト出版”にも似た熱量で解説しますので、最後までお付き合いください。

企業経営において、利益確保と人材確保の両立は最重要課題といえます。もしあなたが、“社員を大切にしたいが社保負担が重い”“離職率が高く採用にも苦労している”といった課題を抱えているなら、本記事が“一筋の光”になるかもしれません。最後に資料請求の導線もご案内していますので、今すぐ導入検討を進めましょう。

ここで紹介する内容の一部は、以下のような公的・民間の資料も参照しています。気になる方は合わせてご覧ください。
①https://www.rokinren.com/kigyonenkin-support/rokin_simulation/sentaku_dc/document/worksheet.pdf
②http://www.401k.co.jp/401k/
③https://ad401k.sbisec.co.jp/corporate/feature/taxreduction/

選択制企業型確定拠出年金の仕組み

「選択制企業型確定拠出年金」は、社員が自分の給与の一部を拠出金として積み立て、将来の年金原資にする仕組みです。企業型でありながら“選択制”なのがポイント。社員自身が“拠出する・しない”を自由に選べるため、企業側も導入へのハードルが低いのが特徴です。

実際の仕組みとしては①給与の一部を掛金として拠出した分、社会保険料が減少し、②企業も社員も税負担を軽減できるメリットがあります。社員にとっては手取りが増えるように感じられるケースも少なくありません（拠出による所得控除など）。

企業型確定拠出年金の基本

企業が用意する“年金制度”という点では、通常の企業型確定拠出年金と同じ枠組みです。大きく異なるのは、社員自身の給与から掛金を拠出するかどうか、自由に選べること。企業にとっては“福利厚生を拡充する名目”で導入しながら、“社会保険料の削減”と“社員満足度の向上”を同時に図れるため、“導入を決めない理由が見当たらない”というほど魅力的な制度です。

選択制の税制優遇

“選択制”が優れているのは税制面の優遇。拠出額分が給与ではなく“掛金”扱いとなるため、①所得税や住民税、②社会保険料の対象額が減りやすい傾向にあります。社員にとっても“手取りが下がりにくい”のが大きなメリット。企業にとっては“給与総額”の一部が年金拠出になることで、社会保険料を一定割合で抑えられる可能性があります。“こんなに旨みがあっていいの？”と思うほどお得感のある制度ですが、国が認めた仕組みなので安心です。

社会保険料と税負担を軽減する理由

選択制企業型確定拠出年金によって、社会保険料や税負担を軽減できる背景には、給与の一部を“非課税”の拠出金に変換できる仕組みがあります。社員自身も所得控除が増えるため、給与明細上の“可処分所得”が増えるケースも多々見られます。

制度活用で得られる効果

①社会保険料の計算ベースとなる“標準報酬月額”を抑えられる
②給与所得控除の対象額が下がり、所得税・住民税を引き下げられる
③企業の負担する保険料も連動して下がる可能性が高い

結果的に“企業も社員も”負担が下がるため、会社の経費削減と社員の手取り感向上を同時に実現できます。

参考資料の確認

選択制企業型確定拠出年金の具体的な数値シミュレーションや税制優遇については、以下のような資料にも詳しく記載されています。

「選択制確定拠出年金」(PDF)
https://www.rokinren.com/kigyonenkin-support/rokin_simulation/sentaku_dc/document/worksheet.pdf

「選択制確定拠出年金とは／株式会社401K推進機構」
http://www.401k.co.jp/401k/

「選択制の大きな節税メリット｜企業型確定拠出年金｜SBI証券」
https://ad401k.sbisec.co.jp/corporate/feature/taxreduction/

制度自体は国の法律で認められた仕組みであり、各金融機関や証券会社、専門のコンサル会社が導入サポートを行っています。“国の制度なら安心”と考える経営者の方も多いはずです。

中小企業が導入する利点

選択制企業型確定拠出年金の導入は、大企業よりむしろ“中小企業にこそ大きなメリット”があるといわれています。社会保険料の負担や人材流出リスクが経営を圧迫している中小企業では、この制度が“切り札”になる可能性が高いです。

離職を抑える絶大な効果

“給与が低いから辞めるのではなく、将来の安心や会社の姿勢を重視する”社員が増えています。選択制企業型確定拠出年金を導入することで、社員が“自分の老後資金をしっかり積み立てられる”仕組みを用意し、“会社として社員を大切にしている”メッセージを打ち出せます。

①社員の将来を応援する姿勢
②安定感のある福利厚生制度

これらが離職防止につながるだけでなく、“働き続けたい”というロイヤルティを育むのです。

福利厚生を充実させる秘訣

多くの中小企業は大企業のような賞与や手厚い福利厚生を提供するのが難しいのが現実。しかし、“選択制企業型確定拠出年金”は企業側の追加拠出がゼロでも導入可能です。“会社負担を最小限にしながら、社員が実質的なメリットを得られる福利厚生を持つ”ことが大きな競合優位につながります。“コストをかけずに福利厚生を充実”させたいのであれば、もはやこの選択制企業型確定拠出年金は外せないでしょう。

導入事例でわかるメリット

実際に選択制企業型確定拠出年金を導入している企業の多くが、採用力や社員満足度を大きく向上させています。とりわけ、中小企業では“他社との差別化要素”として、大いに効果を発揮中です。

130社超の成功事例

“導入130社超が証明”するように、選択制企業型確定拠出年金のメリットは実証済みです。特に20〜300名規模の企業では、社会保険料負担の軽減による“財務体質の強化”と“社員のモチベーション向上”が顕著に見られます。実際、“加入後の離職率が大幅に低下した”という声や、“税理士がクライアントに提案して喜ばれた”という事例も報告されています。

専門家へ相談すべき理由

とはいえ、選択制企業型確定拠出年金は制度がシンプルな反面、“正しい設計・導入プロセス”を踏むことが重要です。誤った認識で運用を始めると、社員とのコミュニケーションに齟齬が生じたり、想定外のコストが発生したりするケースもゼロではありません。

そのため、①金融機関や証券会社の確定拠出年金担当部署、②制度導入に慣れたコンサル会社、③信頼できる税理士や社労士など専門家に相談するのが得策です。
“成功事例を真似しつつ、自社に最適化して導入する”ことが、一番の早道といえるでしょう。

資料請求で経営改革を

“社会保険料の増大”や“人材不足”に頭を抱える経営者や、クライアントを抱える税理士の方こそ、“今が大きなチャンス”と断言できます。なぜなら、国が制度として整備した仕組みを活用して、“会社と社員双方の負担を減らす”同時に“福利厚生を充実”できるからです。

企業として未来を変えたいなら、ここで立ち止まるのはもったいない。資料を取り寄せて中身を確認しないまま、チャンスを逃してしまうのは“経営上の大きな損失”かもしれません。今こそ行動することで、“競合他社を一歩リード”し、“長期的な経営基盤を強化”できるでしょう。

①企業に追加拠出を求められないメリット
②社員一人ひとりに合わせた運用方法の提供
③税負担・社会保険料の軽減が期待できる安心感

これらが“離職防止・採用力アップ・利益確保”につながるのです。下記URLの資料請求ページでは、130社超の導入事例や具体的なサポート体制を詳しく確認できます。“導入した企業が続々と成果を実感”している今こそ、迷わず行動すべきではないでしょうか？

“まさに経営改革の切り札”ともいえる選択制企業型確定拠出年金の詳細を、今すぐ資料でご確認ください。

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