【製造業必見】ベトナム人エンジニアで人材不足を解消！
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こんにちは。製造業での”人材不足”や”日本人エンジニア不足”にお悩みの皆さま、はじめまして。
この記事では、”ベトナム人エンジニアを中心とした外国人エンジニア”の採用やサポートの具体例を交えながら、”製造業が抱える人材課題”をどのように解決できるかを徹底的にご紹介いたします。
ものづくり大国として知られる日本も、少子高齢化や若手の理工系離れなどの影響から、年々”エンジニア不足”が深刻化しているのが現状です。特に製造業では、ベテランエンジニアの退職や後継者難が顕著で、社内の人材育成だけでは間に合わないケースが増えています。
一方、グローバル化が進む現代では、海外から優秀な”外国人エンジニア”を招き入れ、国内の人材不足を補う事例が大幅に増加しています。その中でも”ベトナム人エンジニア”は、理工系の教育水準が高いこと、真面目で勤勉な国民性などから、製造業を中心に大きな注目を集めているのです。
ここでは、”在留資格”の取得手続きから”入社後のアフターフォロー”まで、外国人エンジニア採用における重要ポイントを分かりやすく解説していきます。
ぜひ最後までご覧いただき、御社の人材戦略にお役立てください。
『国内はもう限界』ベトナム人エンジニアの魅力
日本国内だけでエンジニアを採用しようとしても、”応募そのものが少ない”というケースが増えています。少ない応募者の中から選りすぐりの人材を見つけるには多大な労力と時間がかかり、結果として”採用コスト”も高騰してしまうのが現実です。
そのような状況で注目されているのが、”ベトナム人エンジニア”をはじめとする海外人材の採用です。近年のベトナムは、IT分野や機械工学分野を中心に優秀な人材が豊富に育成され、グローバル企業との連携も活発化。日本語教育にも力を入れており、”日本企業で働きたい”という意欲の高い人も少なくありません。
また、ベトナム人エンジニアには以下のような魅力があります。
①”技術基盤がしっかりしている”：
理工系の高等教育を受けた若い世代が多く、製造業やIT分野で即戦力として期待できる。
②”真面目で柔軟な対応力”：
日本の”高品質・高精度”を求める現場にも対応可能で、文化の違いへの順応が比較的早い。
③”将来のマネジメント候補”：
コミュニケーション能力の高い方や日本語力を伸ばせる方なら、将来的にリーダー層としても育成が可能。
"ベトナム人エンジニアを採用する"ことで、単に人手不足を補うだけでなく、企業のグローバル化や若返りを加速させるチャンスにもつながるのです。
製造業の人材不足を乗り越える秘訣
”製造業の人材不足”は構造的な課題であると言われています。若い人材がITやサービス業などへ流れてしまう中、製造業がこれから生き残るためには、「海外の力を借りる」という発想が不可欠になりつつあります。
例えば、以下のようなポイントを押さえることが重要です。
①”優秀な海外人材の獲得ルート”を増やす
⇒ 国際的な人材紹介会社、大学連携、SNSや海外求人サイトなど。
②”スキルと適性の見極め”
⇒ 日本語能力やコミュニケーション力の有無、製造工程に必要な技術スキルを厳選。
③”受け入れ体制の整備”
⇒ 日本語サポート、社内研修マニュアルの多言語化、生活面のフォロー。
製造業は”現場でのチームワーク”が命です。採用時の面接で、"どのように共同作業を進められるか"という点を具体的に確認することが、ミスマッチを防ぐ大きな鍵になります。
在留資格から住居サポートまで徹底解説
外国人エンジニアを採用するうえで、必ず発生するのが”在留資格”の手続きです。特に製造業であれば、「技術・人文知識・国際業務」や「特定技能」など、該当する在留資格が複数存在します。適切な在留資格を選定し、申請手続きを行うには専門的な知識が必要となるため、実績のある人材紹介会社や行政書士の協力が欠かせません。
さらに、外国人エンジニアにとっては住居の確保や生活インフラの整備も重要なポイントです。たとえば、以下のようなサポートを行う企業が増えています。
①”物件探しサポート”：
外国人向けの物件選定は、日本人とは異なるハードルがある。保証人制度や契約書類が英語対応かどうかなどを確認。
②”日本語学習や生活マナーの研修”：
公共交通機関の利用方法やゴミの分別、地域のルールなどを教えることで、外国人エンジニアが早期に現場へ定着しやすくなる。
③”メンター制度”の導入：
社内で外国人エンジニアをフォローできる日本人社員を割り当てることで、言語の壁や文化の違いによる不安を軽減。
"しっかりとした受け入れ体制"を築くことこそが、外国人エンジニアが長期的に定着するための重要なステップになります。
特定技能や技能実習生で採用を成功させる方法
製造業では、「特定技能」や「技能実習生」の制度を利用して海外人材を採用する事例も増えています。これらの制度は、日本政府が人材不足の業種を中心に受け入れを促進するために整備したもので、条件を満たせば比較的スムーズに在留資格を取得できるメリットがあります。
しかし、制度の”適用範囲”や”運用ルール”は頻繁に変更されることがあるため、常に最新情報を把握しておくことが大切です。厚生労働省や出入国在留管理庁の公式サイト、あるいは信頼できる人材サービス企業の提供する情報をチェックしながら、"適切な制度活用"を目指しましょう。
参考：出入国在留管理庁公式サイト（https://www.moj.go.jp/isa/）
外国人エンジニア採用の成功事例と面接のポイント
実際に”外国人エンジニア”を採用して成功している日本企業の多くは、募集段階から「海外人材を活かす明確なビジョン」を掲げています。たとえば、”海外工場との連携を強化したい”、”グローバル市場を開拓したい”、”国内で不足している技術者を育てたい”などの目標を明確に打ち出し、その魅力を海外人材に伝えることが大切です。
成功事例としては、ベトナムの工学系大学と産学連携し、大学生インターンシップを日本の製造現場で受け入れている企業があります。現場研修を通じて企業がエンジニアの能力や適性を把握できる一方、エンジニア側も日本企業の社風や仕事の進め方を理解したうえで就職を検討できるため、"ミスマッチが起こりにくい"というメリットがあるのです。
"面接"の際には、次のような点を確認すると効果的です。
①”技術知識のレベルチェック”
⇒ 求めるスキルセットと実際の知識・経験が合致しているか。図面の読み書きができるかなど。
②”日本語や英語のコミュニケーション力”
⇒ 話す・書く・読む能力を総合的にチェック。現場の業務指示を理解できるかどうか。
③”文化への適応力”
⇒ チームプレーを重視する日本企業の職場に馴染めるか。ルールや時間厳守などの意識共有ができるか。
面接では、単なるスキル確認だけでなく、"将来的なキャリアプラン"についても話し合うと良いでしょう。外国人エンジニアが長く働くためには、企業側が適切なキャリアアップの場を提供できるかが鍵になります。
具体的な雇用プロセスとアフターフォロー
"実際の雇用プロセス"としては、主に以下のステップを経ることが一般的です。
①”求人票の作成・応募受付”：
日本語と英語（もしくは現地語）の両方でわかりやすい求人情報を用意。
②”書類選考・オンライン面接”：
現地からの応募の場合はWeb面接を行うことが多い。必要に応じて通訳を準備。
③”内定・在留資格申請”：
内定が出たら、対象となる在留資格を確認し、適切な申請手続きに移る。
④”渡日・入社手続き・住居サポート”：
空港の出迎えや物件探しなどの生活支援を行い、スムーズに仕事に入れる環境を整える。
⑤”研修・OJT（On-the-Job Training）”：
業務内容や安全管理などをしっかり指導し、早期戦力化を図る。
⑥”アフターフォローとキャリアアップ”：
定期的な面談や困りごとの聞き取りを行い、長期的なモチベーション維持をサポート。
上記ステップを丁寧に進めることで、"外国人エンジニア"がしっかりと現場に溶け込み、企業としても生産性向上や新技術導入などのメリットを最大限享受できるようになります。
ここまで、”ベトナム人エンジニア”や他国の”外国人エンジニア”を活用するメリット、在留資格の取得方法、採用プロセスとアフターフォローなどについてご紹介してきました。日本の製造業がこれからも世界で存在感を示すためには、"国内だけに頼らない多様な人材活用"が必要不可欠です。
特にベトナム人エンジニアは、日本の製造業と相性が良く、実際に多くの企業で活躍しています。人手不足が深刻化する中、海外人材の受け入れをいち早く実施し、”グローバルな社内体制”を整えた企業こそが競争力を維持・強化していくでしょう。
"日本人エンジニア不足"だからといって、まだ諦める必要はありません。優秀な海外人材を確保し、企業の将来を託すという大胆な一歩を踏み出しませんか？
ブログを最後までお読みいただき、誠にありがとうございます。
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