山本 遼太(やまもと りょうた)
株式会社ティーズブレイン
ライフワークスタイルコンサルタント
東京国際大学言語コミュニケーション学科卒業後、人材採用支援企業での法人営業を経て、
2018年に株式会社ティーズブレインに入社。
現在は働き方変革サービス本部のコンサルタントとして、
プロジェクトの第一線で、「働く人と働く場の変革」のご支援を実施。
昨今の新型コロナウイルス感染症の影響で在宅・テレワーク業務に取り組まれた企業も多いのではないでしょうか?
感染者数の状況や、国・自治体の判断に応じて、感染対策(時差出勤やフレックスタイム制など)を実施しつつ 通常出勤に戻す企業・在宅勤務とのハイブリッド運用を行うなど、ニューノーマルな働き方を求められるようになっています。
変化した働き方の実態や業務内容、それらに付随した人事制度などを可視化することで、“自社らしい働き方”を再定義しませんか?
“自社らしい働き方”を再定義することで、現在の“働く環境”との間のギャップが見えてきます。
そのギャップを課題として捉え、解決することにより生産性の向上を達成することができます。
本セミナーでは、達成のために不可欠な『3つのポイント』をご紹介いたします!
より自社に合った環境を整えることの重要性、その結果生みだされるメリットを知りたい方は、ぜひご参加ください!
株式会社ティーズブレイン
ライフワークスタイルコンサルタント
東京国際大学言語コミュニケーション学科卒業後、人材採用支援企業での法人営業を経て、
2018年に株式会社ティーズブレインに入社。
現在は働き方変革サービス本部のコンサルタントとして、
プロジェクトの第一線で、「働く人と働く場の変革」のご支援を実施。
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