【10月11日(金)10時～】【新卒社員の早期離職を防ぐ】人材育成会社が語る！令和新人の「トリセツ」を大公開

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【10月11日(金)10時～】【新卒社員の早期離職を防ぐ】人材育成会社が語る！令和新人の「トリセツ」を大公開

「新入社員の早期離職に悩んでいるあなたへ」

年間1,000人以上の若者を育成してきた実績をもとに、新入社員の定着率向上と成長をサポートします。
「甘やかさない新入社員研修」のメソッドを学び、組織の未来を担う人材を育成しませんか？

新卒採用は成功したのに、入社後すぐ辞めてしまう…。そんな悩みを抱えている人事担当者の方も多いのではないでしょうか。
それは、従来の研修方法が、現代の若者には合っていないのかもしれません。

本セミナーでは、令和の新人が求めるもの、
そして組織が求める人材像について深く掘り下げ、具体的な育成方法を解説します。
「なぜ、新人はすぐ辞めてしまうのか？」「どうすれば新人は成長してくれるのか？」といった疑問に答え、具体的な解決策を提案します。

セミナーを聞くメリット

・入社前に知っておきたい令和新人の傾向がわかる！
・新入社員のお客様感覚を払拭するために伝えるべきこととは？
・今どきの新人に欠如している「基礎」を徹底させる指導法を解説！
・「甘やかさない新入社員研修」の特徴と導入事例などをご紹介

登壇者

宮脇伸二

株式会社セールスアカデミー
代表取締役

●最終学歴：九州大学物理学科を卒業

●１９９９年４月～：三和銀行（現三菱ＵＦＪ銀行）にて法人融資に従事。
入社１年目にして投資商品で、支店営業パーソン２０名中２位の成績を叩き出す。
この頃から営業を一生の仕事にすることを意識し始める。「目標は必ずやり遂げる」というプロ意識は三和銀行時代に養う。大手企業で働いた経験は現在のコンサルティングや営業にも多いに活かされている。

●２００１年８月～：株式会社ビジネスブレイン太田昭和グループ（会計コンサルティング会社）にて法人向けコンサルティング営業に従事。取引先は全て上場企業クラス。通常、１案件２０００万円程度のシステムであったものを１案件で１億円以上の大型案件を受注。年間受注目標３億円を達成し（実績３億３千万円）社長賞を受賞。提案型営業およびコンサルティングノウハウを学ぶ。

●２００７年９月～：株式会社セールスアカデミー設立、代表取締役に就任。
日本初、九州初といったユニークなサービスを次々と世に送り出しており、新聞・テレビ等のメディアには２０回以上紹介される。物理学科出身者として本来持っている理系頭脳も最大限に駆使し、経営理念「熱・考・動」を実践し、クライアント企業の人材育成・営業力強化に奔走している。