【5月15日(水)15時～】【日清食品ホールディングス株式会社も取得！】競合に差をつけるための人的資本経営・ISO30414活用

トップページ > セミナー一覧 > 【5月15日(水)15時～】【日清食品ホールディングス株式会社も取得！】競合に差をつけるための人的資本経営・ISO30414活用

【5月15日(水)15時～】【日清食品ホールディングス株式会社も取得！】競合に差をつけるための人的資本経営・ISO30414活用

「社員も、会社も、社会もHappyに」を掲げる日清食品ホールディングスが、なぜISO 30414認証を取得したのか？

国内企業のISO30414が進む中で、社内整備を検討する企業も多いのではないでしょうか。

・人材不足や離職率の高さに悩んでいる
・人事制度が時代に追いついていない
・経営層と人事部門が連携できていない
・ISO 30414への取り組み方がわからない

何から着手していけばいいのかとお思いの経営層の皆様に、ぜひご参加いただきたいです。
登壇するのは、食品企業としてISO 30414の認証を世界で初めて取得された、日清食品ホールディングス株式会社から、
執行役員・CHRO 正木茂氏、人材開発部課長段村典子氏。ISO 30414認証への取り組みと人事戦略についてお話しいただきます。

人的組織経営を進めることで、競合他社との差別化も、採用力の強化も期待できます。
経営者の皆様、人事担当の皆様のお申込みをお待ちしております。

セミナーを聞くメリット

【最新動向】2024年、ISO 30414の最新動向をいち早くキャッチ！
【実践ノウハウ】日清食品ホールディングスの人事戦略を徹底解剖！
【成果重視】ISO 30414で、人材投資を成果に変える方法
【事例も公開】人的資本経営・ISO 30414の効果的な使い方

登壇者

正木　茂氏

日清食品ホールディングス株式会社
執行役員・CHRO

1993年、日清食品株式会社に新卒入社。経理課からキャリアをスタート。財務部、人事部を経て、米国日清にCFOとして勤務。帰国後、基幹業務システム刷新プロジェクトリーダーに就任。その後、2018年財務経理部長、2019年人事部長、2021年4月CHRO、2022年4月に執行役員に就任。

段村　典子氏

日清食品ホールディングス株式会社
人材開発部課長

2003年に日清食品株式会社に新卒入社。人事労務・マーケティング領域でキャリアを積み、現在は人材開発・組織開発・ダイバーシティ推進・人的資本開示チームのリーダーとして従事。

中防　保

株式会社レイヤーズ・コンサルティング
代表取締役COO
公認会計士

太田昭和監査法人（現：EY新日本有限責任監査法人）を経て、1983年株式会社レイヤーズ・コンサルティングを設立。代表取締役COOとして現在に至る。上場企業を中心に、成長戦略策定、新規事業開発、人事戦略・人事システム構築、財務会計・管理会計、ITマネジメント等のコンサルティングを多数行う。特に最近では、中長期成長に向けた、事業ポートフォリオの組み替え、人的資本マネジメントの構築、ビジネスモデル改革のコンサルティングに従事。

小宮　泰一

株式会社レイヤーズ・コンサルティング
HR事業部
ディレクター

証券業界でアナリスト業務、商社の経営企画・人事業務を経て現職。人事系プロジェクトでは人的資本経営の当社内プラクティスチームをリードして広範なプロジェクトに関わる他、人事制度構築、次世代経営幹部育成等にも関与。中期経営計画・ビジョン立案、M&A支援等の戦略系プロジェクトにも参画。

大島　直樹

株式会社レイヤーズ・コンサルティング
HR事業部
シニアコンサルタント

人事制度構築、人的資本経営、次世代経営幹部候補育成等人事系プロジェクト中心に参画。
ISO 30414　Lead Auditor/Practitionerの認定資格保持。人的資本経営のご支援においては、ISO 30414を活用したプレオーディット実施、内部マネジメント強化に向けた課題抽出等実績あり。

開催概要

セミナー名: 【5月15日(水)15時～】【日清食品ホールディングス株式会社も取得！】競合に差をつけるための人的資本経営・ISO30414活用

日時: 2024年5月15日(水) 15:00 〜 17:00

場所: オンラインセミナー（Zoom）

費用: 無料

【注意事項】

※営業目的や参加特典目的でのご参加など、その他運営が不適切だと判断した場合、参加をご遠慮頂く場合がございます。
※本イベントの内容は、転載や二次利用等を固くお断りします。