ストレスチェックは従業員の健康状態を把握するだけでなく、職場のコミュニケーション課題を発見するツールとしても活用できます。
しかし、多くの企業は、ストレスチェック結果を分析しても、具体的な改善策に落とし込むことができていません。

このセミナーでは、ストレスチェック結果から、部署間のコミュニケーションの問題を数値化する「支援のタテヨコ関係」という考え方を解説します。
この方法を活用することで、定性的なコミュニケーション課題を定量化し、具体的な行動目標を設定することで、職場環境の改善とマネジメント層の課題解決に貢献できます。

こんなことでお困りではありませんか？

・ストレスチェック結果を分析しても、具体的な改善策が思い浮かばない
・部署間のコミュニケーションがうまくいっていないと感じている
・従業員のエンゲージメント向上に課題がある

登壇するのは、ストレスチェックの実施からアフターフォローまでを提案するユナイテッド・ヘルスコミュニケーション株式会社 代表取締役 白瀧氏。
退職率や休職率の改善に取り組みたいの企業の人事・総務担当者様は、ぜひご参加ください。

• 【最新メソッド】ストレスチェック結果を「支援のタテヨコ関係」で数値化
• 【具体的な行動目標設定】定性的な課題を定量化し、行動に繋げる
• 【職場の活性化】コミュニケーション改善によるエンゲージメント向上
• 【マネジメント層必見】従業員満足度向上と課題解決を同時に実現
• 【実践ですぐ使える！】明日から役立つ実践的なノウハウを習得