従業員の定着をテーマに、人事向けウェビナーを開催します。青山学院大学・山本寛教授が、離職メカニズムや定着施策についての研究成果をもとに、参加企業の従業員定着率の向上を支援します。採用後の定着を実践したい企業担当者や、早期離職やエンゲージメント向上の課題を抱える企業にとって必見の内容です。具体的な施策を知ることで、従業員の定着率を上げ、企業の成長を促進することができます。参加者全員が、ウェビナー後に実践できるアイデアを持って帰れるような、実践的なセミナーになる予定です。
青山学院大学経営学部教授
青山学院大学経営学部教授。博士(経営学)。
メルボルン大学客員研究員歴任。働く人のキャリアとそれに関わる組織のマネジメントが専門。
日本労務学会･研究奨励賞、日本労務学会･学術賞、日本経営協会･経営科学文献賞、日本応用心理学会･奨励賞、経営行動科学学会･優秀事例賞、青山学術褒賞等受賞、日本の人事部『HRアワード』入賞。
著書に
『働く人の専門性と専門性意識』（創成社 2023年）
『連鎖退職』(日本経済新聞出版社 2019年)
『なぜ、御社は若手が辞めるのか』(日本経済新聞出版社 2018年)
『「中だるみ社員」の罠』(日本経済新聞出版社 2017年)
『人材定着のマネジメント－経営組織のリテンション研究』(中央経済社 2009年)
などを持つ。
研究室HP：https://yamamoto-lab.jp/
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