「若い社員は、すぐ仕事を辞めてしまう……」
「新卒社員と、どう接すれば良いの!?」

せっかく採用コストをかけて新卒を採用したのにも関わらず、3年も経たずに辞めてしまう――。

もし、今のアナタが新卒社員や若手社員に感じている「もやもや」の原因が次のように変わったとしたら、どうしますか？

・兆候のない「突発退職」の件数が減り、離職率が大幅に減少する
・新卒社員の働き方への意識が変わり、仕事のパフォーマンスが上がる
・新卒、新入社員の「辞めたくなる原因」を理解し、適切なコミュニケーションが取れるようになる

上記は、株式会社エス・エム・エス様のセミナーを受講した会社に起きた変化の一例です。
アナタの会社で新卒、新入社員がどんどんと辞めてしまっているのは、誰からも正しくフォローされていないからなのかも……。

しかし、本セミナーを受講して

1.新卒、新入社員が辞めたくなる要因
2.新卒、新入社員の定着率を高めるための取り組み
3.産業看護職+産業医を活用して離職率を下げる方法

を学べば、アナタの会社も離職率が大幅に下がり、社員のモチベーションを上げることが出来るでしょう。

新卒社員の離職率をこれ以上、上げたくないと思うのなら本セミナーを受講して新卒、新入社員の正しいフォローの仕方を学びませんか？

競合他社、同業者、弊社や登壇者への営業目的としたお申込みなど、 セミナー参加をお断りする場合がありますので、あらかじめご了承ください。

• 新卒社員との距離感を詰めたいが具体的にどうすれば良いか分からないという管理職の方
• 新卒社員のモチベーションが低く、仕事のパフォーマンスが低い状態を改善したいという方
• 入社3年以内の離職率が特に高く、どうにかして定着率を上げたいと悩んでいる人事総務の方
• 人事採用を進めているが優秀な人材を採用できておらず、採用方法に疑問を感じている経営者の方