面接だけでは足りない！？Z世代の心を掴む「雑談」とは
「イマドキの学生と何を話していいのかわからない。」
「面接だけでは意向度上げまでできていない気がする」
「学生の“人間性”が見えてこない」
と、学生とのコミュニケーションに頭を抱える方も多いのではないでしょうか？
採用のオンライン化だけでなく、学生自身の価値観や大学環境も大きく変わってきており、企業を見る目もシビアになってきております。
競合他社ではなく自社に目を向けてもらうためにも、採用選考以外の場でどのように学生と距離を詰めるかが重要ではないでしょうか。
本セミナーでは、一方的な質問だけでは難しい「学生の意向度上げ」を図るために、「面談」や「フォロー」のプロセスの中で使える「雑談力」のレベルアップ方法について事例も交えてお伝えします。
現代の学生に求められている「雑談力」をアップデートするポイントについて、テレビや人材に関する著書の執筆でも知られる株式会社人材研究所の安藤 健氏をゲストにお招きしてご講演いただきます。
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株式会社人材研究所 シニアコンサルタント
青山学院大学教育人間科学部心理学科卒業。日本ビジネス心理学会上級マスター資格。
組織・人事に関わる人のためのオンラインコミュニティー『人事心理塾』代表。2016年に人事・採用支援などを手掛ける人材研究所へ入社し、2018年から現職。
これまで数多くの組織・人事コンサルティングプロジェクトや大手企業での新卒・中途採用の外部面接業務に従事。『日経ビジネス電子版』にて人事・マネジメント系コラム「安藤健の人事解体論」を連載中。
著書に『人材マネジメント用語図鑑』（共著：ソシム）、『誰でも履修履歴と学び方から強みが見つかる あたらしい「自己分析」の教科書』（日本実業出版社）。
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