【チーム対抗戦ゲームで1位を目指せ！競争体感型教育のメソッド公開】

・思うような成果が出ない
・目標未達が続いている
・指示しないと動けない部下がいる

1on1や研修など部下指導に時間を割いてるのに、思ったように部下が成長しないと感じることはありませんか？

＜経営者・幹部が＞
若手との関係性を築くために会社の飲み会やイベントを増やしたり、研修や会議を増やしたり面談を増やしたりと 社員とのコミュニケーションや社員同士の団結力を高めようとします。
しかし、社員のモチベーションが上がるのは一時的で、すぐに元通りの一体感の無い職場になり、 結局、同じ問題を繰り返すことになります。

コツさえつかめば簡単に組織を変えることができます。
組織が変われば、社員の貢献意欲が上がり、一人ひとりのパフォーマンスが向上します。
実際、クライアントの多くが組織作り後、2〜3ヶ月で売上予算を達成しました。

個人やチームごとの目標を設定し、ゲームをクリアする感覚で仕事を進めていくことで、目標達成しやすいチームを作る。

大切なのは、「挑戦してみたい」「やりたい」と思う仕事を仕掛けていくことなのです。

ではどうやって？

ゲーミフィケーションの仕組みや、競争プログラムを取り入れた体感型トレーニングの仕掛けを
実際のクライアントの事例をもとに、セミナーでお話いたします。

経営者の皆さまのお悩み解決を、ぜひディプレ社にお手伝いさせてください！

• 受け身な社員を主体的に働けるように変えたいと感じている経営者の方
• 研修や人材教育にかけたコストの割に「効果がない」と感じている経営者の方
• 管理職がマネジメント出来ていない状況を変え、組織力を上げたいと考えている経営者の方
• 若手社員の離職率を改善したいが何をどうすれば良いか分からないと悩んでいる人事責任者の方