コロナ禍によりメンタルに不調を訴える人も増えてきており、
従業員の生産性や満足度を向上させるためにメンタルヘルス対策がより重要になっています。

しかし、「既に実施しているメンタルヘルスケアが社内に浸透しない」「従業員の納得感が感じられない」「施策が人事部の自己満足だと思われている」などの経験はありませんか？

多くの企業がメンタルヘルスケアに注力しても浸透しないのは、従業員に抵抗感があるからなのです。
その抵抗感は、相談した内容が周囲に漏れるのではという不信感や、ケア内容がよくわからないためにメリットを感じないことから来ています。

従業員に必要なケアを届けるためには、不信感を払しょくし、従業員自身にとってメリットのある仕組みを作ることが大切です。

そこで本セミナーでは、5,400万の回答データを活用した組織サーベイツールを提供する株式会社ラフールの木下明音様より、従業員のメンタルヘルスケアを浸透させるための施策についてご紹介します。

ストレスチェックだけでは、従業員の心の健康を守ることはできません。この機会に積極的に利用したくなるメンタルヘルスケアを社内に定着させて、働く人を笑顔にしませんか？

• 従業員のメンタルヘルス対策に関心のある中小企業の経営者、経営層、人事担当者
• メンタルヘルスケアが浸透しない原因について知りたい方
• 従業員が積極的に利用したくなるケアを定着させたい方
• メンタルヘルスケアに対する不信感を取り払いたい方