アナタは入社したての新卒社員に対して思わず「使えないな」と心の中で思ったことはありませんか？
もし、次のような状態にアナタの会社も陥っているのなら、早急に解決しなければ新卒社員の”大量離職”を止められなくなりますよ！

・新卒社員の離職率がすでに10％以上だ
・新卒者向けの研修の効果が今ひとつ感じられていない
・新卒社員が上手く育たず、職場の雰囲気がギスギスしている

新卒社員が即戦力にならない。上手く新卒社員を育てることができていない根本原因は「新卒社員と上司のコミュニケーション不足」にあります。

しかし、新卒社員を「即戦力」に行動変容させるためには、当たり障りのないコミュニケーションや厳しい指導では効果がありません。
それでは新卒社員を短期間で即戦力に変えるために、上司はどのようなコミュニケーションに注意しなければならないのか。

その答えが本セミナーにあります。

本セミナーではKDDIやRIZAP、キャノンMJ、タマホームなど大手企業内の職場環境改善、コミュニケーション不足の解消、採用力の向上をコンサルタントしてきた実績を持ち。

さらに全国平均24％と言われる新入社員の離職率を2.26％にまで下げた株式会社PDCAの学校 新卒採用責任者 宮地尚貴（みやちなおたか）様がご自身の経験や具体例も交えながら、新卒社員の離職を防ぎ、即戦力にするための上司が知っておくべきコミュニケーションの取り方をたっぷりと解説します。

※本セミナーは経営者様・人事責任者様向けとなっております。

• 毎年、苦労して採用した新卒社員の多くが3年以内に退社してしまう状況を変えたい人事責任者の方
• 仕事ができるプレイングマネージャーはいるが新入社員を育てられる社員がいないとお嘆きの方
• 新卒社員の学生気分がいつまでも抜けず戦略になるまで時間がかかって困るという経営者の方
• 新卒採用者に研修を行っているが、あまり効果がないのではないかと不満を抱いている方