アナタの会社は経営計画通りに社員がきちんと動けていますか？
会社の理想と社員の思考には大きな隔たりがあり、会社で働く社員にとって重要なのは「経営計画を達成できているか」ではありません。

社員が本当に求めていることは「会社が自分を正しく評価してくれるか」ということ。

もし、アナタの会社も次のような状況に陥っているのなら、会社と社員の考え方のギャップを埋める必要があるでしょう。

・経営計画通りに社員が動いてくれず、目標を達成できないことが続いている
・社員が経営計画を理解しておらず、目先の利益や自分のやりたいことばかりに集中する
・何をどうすれば経営計画を達成することができるのか分からなくなってしまっている

アナタの会社の社員が思うように働いてくれない根本的な原因は経営計画を「人事評価制度」に反映させていないからです！

本セミナーでは中川学社会保険労務士事務所 中川学(なかがわまなぶ)様が100社以上の企業に提案してきた、
社員自らが自ら考え行動し、経営計画を達成するようになる魔法のような人事評価制度の”使い方”を運用ノウハウも交えながら細かくご紹介いたします。

• 人事評価制度を「人材育成の方法」として活用できておらず、社員の質も上がっていないとお嘆きの方
• 人事評価制度が形骸化しており、人が上手く育っていない状況に困っている経営者の方
• 経営計画を立ててはいるが社員が思うように動かず、経営計画が絵に描いた餅になっている方
• 経営計画通りに社員を動かすためには、どうすれば良いか具体的な方法が分からないという方