奥田 和広(おくだ かずひろ)
株式会社タバネル
代表取締役
一橋大学商学部卒業。ファッション・化粧品メーカー、コンサルティング企業などで勤務。
取締役として最大 170 人の組織マネジメントに携わる。OKR、組織マネジメントのコンサルティングを行う株式会社タバネルを設立。
著書に『本気でゴールを達成したい人とチームのためのOKR』がある。
企業の経営者、人事の方は次のようなお悩みを抱えていないでしょうか?
・新人、若手社員が成長しない
・中堅社員が指示待ちで動かない
・管理職がメンバーを育成できない
このような社員に対する課題は、組織の「コミュニケーション」を改善することで解決できます。
「コミュニケーション」が改善されることで、意欲と努力のベクトルが揃い、組織の業績アップに繋がります。
コミュニケーションの改善は仕組みを構築し、正しく実践する方法を学ぶことがポイントです。
組織コンサルタントである株式会社タバネル 奥田和広より
「組織を伸ばす心理的安全性とコミュニケーションの仕組み」をお伝えします。
コミュニケーションの土台である心理的安全性と目標に全員で仕組みを築き、強い組織をつくるポイントをお届けします。
行動を変えて成果を上げるために、上司と部下の話し方を中心に明日から実践できるポイントをお伝えします。
株式会社タバネル
代表取締役
一橋大学商学部卒業。ファッション・化粧品メーカー、コンサルティング企業などで勤務。
取締役として最大 170 人の組織マネジメントに携わる。OKR、組織マネジメントのコンサルティングを行う株式会社タバネルを設立。
著書に『本気でゴールを達成したい人とチームのためのOKR』がある。
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